—PAGE\*MERGEFORMAT2—如何区分劳动合同，雇佣合同与劳务合同劳动争议如何区分劳动合同,雇佣合同与劳务合同劳动争议一、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。二、劳动合同与雇用合同的区别1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；雇用合同的主体是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企业、公司。2、适用法律不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。3、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。4、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动合同法》第10条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同.三、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双方是单位，也可以双方是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。劳动合同的主体是确定的，提供劳动的一方只能是自然人。2、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的领导，在提供劳动过程中的风险由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，提供劳务中的风险自行承担。3、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商，国家法律不过分干涉。4、适用法律不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，5、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理；劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人可直接向人民法院起诉。我的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来网进行咨询，网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。—PAGE\*MERGEFORMAT1—此文档下载后，可根据您的需要随意编辑修改，欢迎您下载使用。