企业人力资源管理师一级试题含答案1、在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括()A、强制参与学习活动B、责任与角色要求C、政策要形成文件D、培训目标答案：A2、()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人A、国家政府B、企业管理者C、工会D、社团组织答案：C3、影响集团组织结构变化的外在因素不包括()A、市场竞争B、市场经营竞争C、组织政策D、反垄断法答案：B4、下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是()A、满足企业未来人才的需要B、使企业能够留住优秀人才C、有效地开发企业人力资源D、使员工发展与企业发展目标相结合答案：D5、关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的灵活性和及时性D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式答案：C6、下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是()A、双方当事人对仲裁裁决不服B、申请仲裁的案件正在送达或送达延误D、薪酬曲线答案：C52、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+发展式D、家族式+市场式答案：C53、国家从三个方面统一了企业职工基本养老保险制度，其中不包括()A、统一基本养老金的计发办法B、统一个人账户的规模C、统一企业和职工个人的缴费比例D、统一所有人发放标准一样答案：D54、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机A、双向倾听式面谈B、绩效计划面谈C、单向劝导面谈D、绩效指导面谈答案：A55、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是()A、应具备培训模式中的核心因素B、确保有效评价系统的循环运行C、不同组织的培训方法也不同D、所有组织的培训方法相同答案：D56、下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是()A、通过员工人事档案查阅静态信息B、通过考核方法获取业绩信息C、亲自走访员工亲朋好友了解员工个人信息D、通过各级评价方法获取综合信息答案：C57、基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是()A、综合比较法B、立即排除法C、轮流比较法D、逐一排除法答案：B58、采用()所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇A、先进标准B、平均标准C、落后标准D、基本标准答案：D59、一个成功的、业绩卓越的具有战略眼光的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任A、战略B、战术C、生产D、变革答案：A60、()强调规章至上，凡事循规蹈矩。要求员工有章可守，有法可依A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式的企业文化答案：D61、小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会()A、责备自己不应该让小王放鞭炮B、以后再也不允许小王放鞭炮C、教小王正确的放鞭炮的方法D、其他选项都不对答案：C62、下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是()。A、市场领先型模式B、市场匹配模式C、市场落后型模式D、固定福利型模式答案：D63、岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、()、劳动条件和环境等所进行的系统研究A、岗位内容B、岗位特点C、岗位关系D、岗位报酬答案：C64、下列由团队规模过大带来的影响不包括()A、成员之间的沟通与交流不方便B、较容易产生“搭便车”的现象C、影响团队成员的积极性和主动性D、对团队成员激励作用明显答案：D65、()的基本职责是维护职工的合法权益A、国家政府B、企业管理者C、工会D、用人单位答案：C66、下列情形中，()不能视为新员工接纳组织的信号A、决定留在组织中B、关注组织的发展C、接受不合意的工作D、工作积极性低答案：D67、下列关于补充医疗保险计划表述错误的一项是()。A、与基本医疗保险一样，补充医疗保险也是通过国家立法强制实施的B、补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支C、保证企业职工队伍稳定，增强企业凝聚力和竞争力D、适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度答案：A68、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的()问A、酗酒B、家庭暴力C、结婚离婚D、心情抑郁答案：A69、下列不属于企业培训开发体系的是()A、培训管