强强联合国际国内顶尖教育机构深度融合！群星闪烁整合业界权威名师、就业专家！智能互动创造课程追踪，轻松学习模式！目标明确全力提高学生就业力！典型行业/企业人才标准与薪酬分析演讲主题我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平一大学生就业形势空前严峻1.1各行各业、多种层次的人才需求我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平2.130岁左右的年薪百万者2.2归根结底是素质2.2.1素质内涵2.2.2素质内涵2.2.3素质内涵2.3学校和企业的评价系统比较2.4素质标准—行业、企业和职业？1.良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。2.优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。迅速掌握新知识的能力---学习能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力---概括能力关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此---执行力非常强的集中注意里的能力---对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应2.4.3华为公司研发人员素质模型2.4.4华为公司研究案例：素质特征与高绩效2.4.5华为公司市场员工的素质模型我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平3.1以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查3.2总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平城市工作职位行业学历3.7品格成就未来www.ChinaHR.com