专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省企业四级人力资源管理师认证考试完整版及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:面谈C:书面调查D:现场观测答案：C2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“价值观”C:“态度观”D:“人生观”答案：A3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：C4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:招聘单位C:应聘者D:医院答案：B5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行轮班制度C:实行弹性工作时间D:员工参与民主化管理答案：B6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:法定福利答案：D7.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:用人单位在招聘中所支付的费用C:对工作造成的间接经济损失D:用人单位支付的培训费答案：C8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：B9.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:效果上B:质量上C:范围上D:定位上答案：B10.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业能力C:职业知识D:职业技术答案：D11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:确定培训的目的D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：A13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:计件工资C:计时工资D:职务工资答案：A14.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的数目D:现有竞争对手的经营战略答案：A15.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C16.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:简明、实用D:迅速、有效答案：C17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段答案：A18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本薪资C:基本工资D:基本奖金答案：C19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:文化C:职能D:制度答案：C20.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:策划机关C:监督机关D:行政机关答案：A21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力创新管理C:人本管理D:人力资源管理答案：C22.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:增加成本C:人力资源管理费用D:人力资源费用答案：A23.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析