PAGEPAGE0PAGE1题目姓名学号所在学院年级专业指导教师职称完成时间年月日综合评定成绩：指导教师评语（可另附A4纸）：评定成绩：指导教师签名：日期：答辩小组意见（可另附A4纸）：评定成绩：答辩小组长签名：日期：PAGE21银华基金管理有限公司绩效考核研究与应用MACROBUTTONDoFieldClick〖姓名〗MACROBUTTONDoFieldClick〖学院〗MACROBUTTONDoFieldClick〖年级专业〗摘要：随着我国经济体制的改革深化和战略管理理论的不断完善，企业的长远深化发展已经成为企业决策层甚至是普通员工所关注的重点。但是，传统的业绩考核评价方法偏向于企业短期的财务绩效，已经变得难以适应现代企业发展的各种需要。因此，如何建立一套与我国企业发展相适应的绩效考核体系已成为理论界和实务界普遍关注的热点。关键词：战略；绩效；适应；体系Abstract:Alongwiththereformofourcountryeconomicsystemandthecontinuousdeepeningofthetheoryofstrategymanagementisceaselessandperfect,thelong-termdevelopmentofenterprisesmoreandmorebecomeshareholders,managersandemployeesfocus.However,thetraditionalperformanceevaluationmethodstendtoshort-termfinancialperformance,moreandmoredifficulttomeettheneedsofthedevelopmentofmodernenterprises.Therefore,howtoestablishasetofChinaandChineseenterprisestoadapttothedevelopmentoftheperformanceappraisalsystemhasbecomethetheoreticalandpracticalcirclesattention.Keywords:Strategy；performance；adaptation；system目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc17254摘要PAGEREF_Toc172541HYPERLINK\l_Toc16208一、引言PAGEREF_Toc162083HYPERLINK\l_Toc7458二、国内外研究综述PAGEREF_Toc74583HYPERLINK\l_Toc22248（一）导论PAGEREF_Toc222483HYPERLINK\l_Toc6162（二）国外研究状况PAGEREF_Toc61625HYPERLINK\l_Toc4243（三）国内研究状况PAGEREF_Toc42435HYPERLINK\l_Toc7363（四）国内外研究现状评述PAGEREF_Toc73637HYPERLINK\l_Toc23049三、绩效考核的基础理论PAGEREF_Toc230497HYPERLINK\l_Toc29675（一）绩效考核理论PAGEREF_Toc296758HYPERLINK\l_Toc2968（二）绩效考核原则PAGEREF_Toc29688HYPERLINK\l_Toc177321.公平与开放的原则PAGEREF_Toc177328HYPERLINK\l_Toc174302.反馈与提高的原则PAGEREF_Toc174309HYPERLINK\l_Toc313053.全员参与的原则PAGEREF_Toc313059HYPERLINK\l_Toc238474.可行性与实用性的原则PAGEREF_Toc238479HYPERLINK\l_Toc3034四、银华基金管理有限公司绩效考核研究与应用PAGEREF_Toc30349HYPERLINK\l_Toc712（一）银华基金管理有限公司PAGEREF_Toc7129HYPERLINK\l_Toc14871（二）银华基金管理有限公司绩效考核现状PAGER