新泰市煤炭工业管理局文件新煤字〔2014〕9号新泰市煤矿企业安全生产管理绩效量化考核办法各矿业（集团）公司、各煤矿：为进一步加大对煤矿企业安全生产管理考核力度，健全完善激励约束长效机制，根据有关法律、法规及《新泰市煤炭企业负责人薪酬考核暂行管理办法》（新政发〔2008〕88号）要求，参照《新泰市煤矿企业安全生产管理量化考核暂行办法》（新煤字〔2009〕20号）文件，经市局研究，制定本考核办法。一、考核对象及结果运用安全生产管理绩效量化考核的对象是市政府安全监管的煤矿企业，包括市属矿业（集团）公司及15处煤矿和良庄矿业公司、华恒矿业公司、盛泉矿业公司、阳光矿业公司崖头煤矿、红旗矿业红旗煤矿5家煤矿企业。其考核结果，一是作为评先树优的主要依据;二是作为年度安全生产目标管理考核的依据;三是按考核得分兑现考核单位的安全风险抵押金;四是兑现市属矿业（集团）公司及所属煤矿的绩效年薪中的安全生产责任考核部分;五是作为煤矿企业领导干部提拔任用的依据。二、考核总分及项目煤矿企业安全生产管理绩效量化考核总分为1000分，分为安全管理、安全生产责任制、依法生产、隐患排查治理、事故报告及调查处理、培训与素质提升、生产技术基础管理、安全生产现场管理、职业危害预防、民主评议等十个大项。每个大项分值50—160分。市属四个矿业（集团）公司的考核：考核矿业（集团）公司的项目直接考核得分；只考核各煤矿不考核矿业（集团）公司的项目，按所属煤矿该项目的平均得分计算矿业（集团）公司该项目的得分。年度考核兑现企业风险抵押金数额=企业风险抵押金×单位考核得分/1000。年度考核兑现个人年薪中的安全生产责任考核部分=单位年薪基数×40%×单位考核得分/1000。三、考核及评分办法（一）安全管理（标准分数为100分）1、健全安全生产规章制度（25分）。安全生产各项规章制度健全，未以正式文件发布的扣5分；缺一项扣5分；内容不符合上级规定、实用性和可操作性差的扣1-5分。2、按时参加和召开安全生产会议（25分）（1）按要求参加安全生产会议（10分）。市煤炭局召开的会议，按会议签到表考核，其它上级组织的会议按通报情况考核。无正当理由缺席会议的，一次扣10分，二次及以上不参加的本大项不得分。（2）落实安全办公会议制度（10分）。30万吨及以上煤矿每月、其他煤矿每周必须由企业法定代表人主持召开一次安全办公会议，矿业（集团）公司每月一次，并形成纪要，上报市局；不按要求召开的每次扣5分，不报会议纪要的每次扣3分，会议内容不符合要求、不形成会议纪要的发现一次扣5分。（3）按规定应召开的其他会议（5分）。包括落实上级会议、文件要求的工作部署、调度会议，以及涉及安全生产的事故分析及通报等方面的会议，应按要求召开，并做好会议记录。发现未按要求召开的，一次扣3分。3、按时报送各类报表、图纸、资料（30分）。（1）检查问题整改反馈、生产计划、设备更新改造（大修）计划及有关专业图纸资料等（10分）。迟报一次扣3分，漏报一次扣5分，材料不符合要求扣2分。（2）财务报表、生产经营报表（15分）。每月按要求及时报送，迟报一次扣3分，漏报一次扣5分，报送材料不符合要求扣2分。（3）其它材料（5分）。凡市局以电话、传真、会议、通知等方式要求报送的材料，必须按时报送有关科室，迟报每次扣3分，漏报每次扣5分，报送材料不符合要求的每次扣2分。（4）同一材料连续二个月不按时报送，或连续三次不按要求报送的，扣30分。4、安全生产活动（20分）。积极按上级要求组织开展各项安全生产活动，有方案、有记录、有总结。不按要求开展的一次扣10分，无活动方案的扣5分，无总结的扣5分，无活动情况记录的扣5分。（二）安全生产责任制（标准分数为50分）1、建立健全安全生产责任制（20分）。安全生产目标分解落实到部门、区队、班组、岗位，层层签订安全目标管理责任书。企业安全生产第一责任人不明确的，本大项不得分；部门及区队安全生产第一责任人不落实的扣10分；安全生产目标管理责任书未签订的扣10分。2、安全生产工作述职（10分）。企业主要负责人不按规定向市局进行述职的扣10分，其他班子成员不按规定进行述职的扣5分。3、保证安全投入（10分）。安全投入列入年度经费预算，并合理使用，未列入年度预算的扣10分，使用不合理的酌情扣2-10分；不按月度足额提取的每发现一次扣5分，未专项使用的扣10分；按规定存储、使用安全风险抵押金，不按规定存储、使用的扣10分。4、依法设置安全管理机构（10分）。明确安全管理机构及职责，配备安全管理人员。机构不健全的扣10分，人员配备不足的扣10分，职责不明确的扣10分。（三）依法生产（标准分数为160分）1、各种证照齐全、有效。2、无超层