专业精品福建省尤溪县事业单位招聘51人历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训福建省尤溪县事业单位招聘51人历（高频重点复习提升训练）共100题精选题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不可以作为下行文的公文是（）。A:批复B:公告C:决议D:报告答案：D2.通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不隶属机关的公文：发布规章，传达要求下级机关办理和相关单位需要周知或者共同执行的事项；任免和聘用干部。通知属于（）。A:公告性文件B:陈述呈请性文件C:领导指导性文件D:规范性文件答案：C3.沟通是不同的行为主体通过各种载体实现信息的双向流动，形成行为主体的感知，以达到特定目标的行为过程。在同一管理层次之间的沟通属于（）。A:平行沟通B:下行沟通C:斜向沟通D:上行沟通答案：A4.根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为（）。A:收文、发文B:上行文、平行文、下行文C:通用公文、专业公文D:本机关制发的和内部使用的公文答案：A5.下列各项关于函的论述不正确的是（）。A:撰写函时主旨要单一，做到一事一函B:作为公务信件的函，任何一级机关、团体、企事业均可使用C:函以平行为主，适用于不相隶属机关间相互商洽工作、询问和答复问题D:函不具有法定效力答案：D6.领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。A:效用理论阶段B:性格理论阶段C:权变理论阶段D:行为理论阶段答案：B7.用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件称为（）。A:通知B:命令C:批复D:指示答案：D8.用于机关之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准的公文种类是：A:意见B:命令C:函D:通告答案：C9.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。A:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序B:当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行C:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼D:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同答案：C10.下列文种中，可以上行、下行、平行的文种是（）。A:决议B:公告C:通告D:意见答案：D11.墨菲定律认为“会出错的事总会出错，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生”揭示了（）。A:应变计划的制订应在计划过程中及早考虑，不能出现问题时再仓促应对B:要注意认真分析事物之间的关联性，以期得到正确的结论C:制订计划应树立起权变的仪式，问题出现时应立即制订出相应的应变计划D:决策的制订与实施一定要果断且富有信心，否则就很难实现答案：A12.政府职能转变的内在动力是（）。A:经济的发展B:社会环境的变迁C:公共行政的科学化D:技术手段的创新答案：C13.行政令属于令中用于国家领导机关或领导人发布重大的强制性行政措施的一种公文，行政令的正文部分一般先写（）。A:发文机关B:对违令者的处罚C:发令目的D:签发日期答案：C14.联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用（）。A:上级机关名称B:主办机关名称C:协商机关名称D:联合机关简称答案：B15.菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。A:单一任务结构B:低任务结构C:高任务结构D:标准任务结构答案：C16.下列不可以联合行文的是（）。A:省人社厅政策法规处和规划财务处B:某地级市政府和该省公安厅C:省财政厅和省发改委D:国务院办公厅和中共中央办公厅答案：A17.下列公文一般不得复制、汇编的是（）。A:机密级公文B:绝密级公文C:涉密级公文D:秘密级公文答案：B18.对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他调100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了：A:用人不疑，疑人不用B:量才用人，职能相称C:爱护人才，关心帮助D:扬长避短，各尽所能答案：B19.“一票否决制”体现的决策规则是：A:少数决策规则B:简单多数规则C:绝对多数规则D:全体一致规则答案：D20.管理是追求效率和效益的过程，在这个过程中，（）是挖掘人的潜能的最好的办法。A:奖惩分明、及时公正B:明确每个人的职责C:合理授权D:职位设计合理答案：B21.自我防御是以潜意识伪造或曲解现实，使自我免受危害，保持自我和谐统一的过程，某学生受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，这种自我防御方式是（）。A:投射B: