资料一：咨询公司科学划分职系的方法什么叫职系呢？一、什么叫职系？职系就是明确表示某一岗位的工作性质，职系就是明确表示某一岗位的工作性质，以示与其它岗位的不同，也就以示与其它岗位的不同，是岗位的分类。是岗位的分类。二、职系在人力资源管理方面的作用。职系在人力资源管理方面的作用。1、是根据职系的不同，在薪酬体系中会有不同的设计，比如高管职系是根据职系的不同，在薪酬体系中会有不同的设计，采用年薪制，销售职系采用提成制等；采用年薪制，销售职系采用提成制等；2、是在员工的职业生涯规划方面，根据员工的个人特长及未来的发展是在员工的职业生涯规划方面，规划，可选择不同的职系进行发展，而在同一职系内又会设计若干上升规划，可选择不同的职系进行发展，空间（即薪酬通道），为员工提供充足的发展空间。空间（即薪酬通道），为员工提供充足的发展空间。），为员工提供充足的发展空间三、科学的划分职系的方法。科学的划分职系的方法。1、按管理职能划分职系；按管理职能划分职系；指从事以人员管理为主的工作的人员。按管理层级可划分为高层管理者、指从事以人员管理为主的工作的人员。按管理层级可划分为高层管理者、中层管理者，一般管理者，只要是有下级的管理人员都可以划归管理类。中层管理者，一般管理者，只要是有下级的管理人员都可以划归管理类。2、按专业技术划分职系；按专业技术划分职系；从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的，如会计核算部的高级会计师、中级会计师、会计员、初级会计员等，作。如会计核算部的高级会计师、中级会计师、会计员、初级会计员等，如生产的进行技术指导的高级技术员、中级技术员、初级技术员等；如生产的进行技术指导的高级技术员、中级技术员、初级技术员等；如产的进行技术指导的高级技术员工艺制图的高级绘图员、中级绘图员、初级绘图员等。工艺制图的高级绘图员、中级绘图员、初级绘图员等。3、按专业技能划分职系；按专业技能划分职系；指从事一定技能为主，靠熟练操作为主的人员，如生产部门的机磨工、指从事一定技能为主，靠熟练操作为主的人员，如生产部门的机磨工、油漆工、车工、电工等技能工种。油漆工、车工、电工等技能工种。4、按辅助生产、生活划分职系；按辅助生产、生活划分职系；从事以操作事务性工作为主的人员。清洁工、包装工、搬运工从事以操作事务性工作为主的人员。清洁工、包装工、搬运工……。。四、按以上划分职系的优点。按以上划分职系的优点。1、有利于对员工职业生涯规划的指导；有利于对员工职业生涯规划的指导；2、能突出管理、技术、技能等的功能；3、能突出员工的工作性质；4、员工的发展方向明确；员工的发展方向明确；5、员工能清晰的认识自己的工作职能；6、能节省成本，减少内耗。能节省成本，减少内耗。不管以什么方式划分职系，最重要的目的是让员工明确自己的工作性质不管以什么方式划分职系，和发展方向，更便于管理。7、让职系与薪酬体系、绩效考核等挂勾，和发展方向，更便于管理，让职系与薪酬体系、绩效考核等挂勾，招聘工作更加明确、清晰。工作更加明确、清晰。资料二：政府职系的定义是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不相同的职位系列。简言之，一个职系就是一个专门的职业（如教师系列）。深圳明年将在事业单位全面推行职员制，以前的职务级别完全取消，重新设置为“行政管理”和“专业技术”两大职类，每个职类又可根据各自的行业性质设置不同的职系。职系是什么概念呢？市人事局有关负责人解释说，事业单位中的“职系”就好比学校里的系别，诸如中文系、新闻系等，都是比较具体的类别。而划分了职类和职系之后，整个事业单位的体系就简单了许多。不管聘任行政管理还是专业技术职位的人员，职业身份都统称为“职员”，而不再是过去的“干部”。“对于事业单位的工作人员来说，‘职员’这种称谓应该是更为科学，大家都是平等的，没有谁是干部谁是工人了。”4.2我国公务员分类的内容●我国公务员的职位分类,分类依据：职位的性质、特点、综合管理类——履行综合管理和机关内部管综合管理类理职责的职位。特点：理职责的职位。特点：杂履行专业技术职责，专业技术类——履行专业技术职责，提供技术保障的职位。特点：术保障的职位。特点：专履行直接监管、履行直接监管、稽查等现场行政执法类——执法职责的职位。特点：执法职责的职位。特点：单具有职位特殊性，其他职位类——具有职位特殊性，需要单独管理的职位。管理的职位。第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋