第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页第PAGE\*MERGEFORMAT48页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT48页2022劳动合同关于劳动合同合集5篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我细心整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1编号：劳动合同书用人单位：职工姓名：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6、劳动者应仔细遵守用人单位依法制定的规章制度，仔细履行本合同书中约定的义务。7、工资数额应用大写数字。8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立和履行本合同。一、劳动合同期限本合同期限实行下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用（见习）期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用（见习）期自年月日至年月日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点（一）甲方支配乙方在岗位（部门），从事（二）乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）工作时间。1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。3、甲方因生产经营须要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特别状况须要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。4、甲方因生产经营须要加班的，经与工会和乙方协商后可以支配乙方加班。5、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。（二）休息休假。1.2.3.乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。乙方符合享受国家