此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。请休假管理规定1、每月2天休假：自然月请假2天，按满勤计算。自然月请假天数＞2天，按实际出勤天数计算。2、休假天数不累计，当月未休假，次月归零。3、请休假必须有请假条，请假条应在请假前一日办理好，交考勤员登记。补假条一次考核责任人10元，电话请假一次考核责任人20元。4、请假条由本人亲自办理，逐级签字确认，缺少一级签字，视为无效。5、各级领导根据本单位实际出勤人数及工作量分配，有权拒批请休假，但红白喜事除外。6、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。7、请假1-5天，由厂级领导批准生效，请假5天以上由公司领导批准生效。8、因病请长假，须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，合并假条上报公司领导批准生效。病假回厂后，需提供市、县级以上医院出具的体检报告一份。9、对于频繁请假，且对本厂日常工作产生不利影响的，分厂会根据实际情况，对责任人进行处罚或辞退。10、试用期内员工，不享受2日休假。11、本制度自厂领导审核批准后，发布生效。12、本制度最终解释权归炼钢厂所有。