专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省奉新县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：A2.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A3.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B4.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A5.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:科学合理地设计面试问题C:消除应聘者的紧张情绪D:确定面试的时间和地点答案：C6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:因人设岗C:能位匹配D:岗得其人答案：B7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:绩效工资C:岗位工资D:能力工资答案：B8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:系统性D:相关性答案：D9.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:思想愈激进愈开放愈好答案：A10.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A15.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D16.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:岗位指南C:工作任务表D:培训者指南答案：A17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:管理能力D:培训开发答案：B19.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:短期指标与长期指标结合答案：C20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C22.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：A23.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D24.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A25.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行