职业生理学（workphysiology）：研究在劳动过程中（一定劳动条件下）机体器官和系统功能的变化与适应,及其对预防疲劳和提高作业能力的影响。职业心理学（work(occupational)psychology）：人的劳动行为与劳动条件之间的关系，即研究在劳动条件下，劳动过程的心理变化与适应。(是研究职业群体中的个人与个人、个人与群体（职业对象、同事、上级等）之间的心理互动关系。)人在生产劳动过程第一节职业生理学一、体力劳动过程的生理变化与适应1.肌肉活动的能量来源：（1）ATP-CP系列:肌肉收缩与松弛所需的能量是由三磷酸腺苷（ATP）分解成二磷酸腺苷（ADP）过程中释放能量提供的（式1-1），并由磷酸肌酸（CP）及时分解补充（式1-2）。ATP＋H2O→ADP＋Pi＋29.3KJ/mol（式1-1）CP＋ADP≒Cr＋ATP（式1-2）式中：Pi为磷酸根；Cr为肌酸；1J＝0.2390cal（2）需氧系列：需要氧的参与才能进行提供能量。1摩尔葡萄糖＝38分子ATP1摩尔脂肪＝130分子ATP（3）乳酸系列(大强度劳动，机体供氧能力受到限制时)：需靠无氧糖酵解产生乳酸的方式来提供能量。1摩尔葡萄糖＝2分子ATP反应速度较需氧系列快32倍2.作业时氧消耗的动态在作业开始2~3min内，呼吸和循环系统的活动尚不能满足氧需，肌肉活动所需要的能量是在缺氧条件下产生的。其后当呼吸系统和循环系统的活动逐渐加强，氧的供应得到满足，进入稳定状态下工作，这样的工作一般能维持较长的时间。若劳动强度较大，氧需超过氧上限，机体处于供氧不足的状态下工作，肌肉内的贮能物质（主要指糖原）迅速消耗，作业状态不能维持持久。﹡非乳酸氧债即恢复ATP、CP、血红蛋白、肌红蛋白等所需的氧可在2~3分钟内得到补偿；﹡而乳酸氧债则需要较长时间才能得到完全的补偿。有时部分氧债也可在作业的稳定状态期间得到补偿。恢复期一般需要数分钟至十几分钟，也可长达1小时以上。3.作业的能消耗量与劳动强度分级国家GBZ2—2002《体力劳动强度分级》劳动强度级别(二)体力劳动时机体的调节和适应2.心血管系统：心血管系统对体力劳动的适应主要表现为心率、血压、血液分配和血液成分的变动。3.呼吸系统：作业时，呼吸次数随体力劳动强度而增加，肺通气量也随之增大。肺通气量可作为劳动强度的判定和劳动者劳动能力鉴定的指标之一。4.排泄系统：体力劳动时，由于血液分配的影响和汗液量的增加，尿量大为减少，而尿中乳酸含量增加。5.体温：体力劳动时及其后一段时间内，体温有所上升，但不应超过安静时的1℃。二、脑力劳动过程的生理变化与适应脑力劳动（信息性劳动）的特点：三、作业类型与劳动负荷评价三、作业类型与劳动负荷评价静力作业（staticwork）：又称静态作业，它是依靠肌肉等长性收缩（isometriccontraction）来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动所进行的作业。特征：①从物理学观点看，人在静力作业时并没有做功。②参与做功的肌群可以是大肌群也可以是小肌群，数量也不定。③由于持续收缩压迫血管，肌肉供血不足。④作业的能消耗水平不高，氧需通常不超过1L/min，却容易疲劳，作业维持时间短。动力作业（dynamicwork）：保持肌张力不变，即等张性收缩（isotoniccontraction）的情况下，经肌肉的交替收缩和舒张，运用关节活动来进行的作业。特征：①从物理学观点看，它是做功的劳动。②肌肉交替的收缩和舒张（唧筒作用）。③血液灌流充分。④作业的能消耗水平高，不易疲劳。静力作业Staticwork(二)劳动负荷评价(4)个体特征（personalcharacteristics）：是指劳动者的年龄、性别、能力、技巧、智力等因素。个体特征和劳动负荷一起决定应激的高低。(5)劳动负荷的适宜水平：指适宜的负荷，是负荷的安全限值，表示在该负荷下能够连续劳动8小时而不至于疲劳，即不损害健康的卫生限值。劳动负荷的适宜水平约为最大摄氧量的1/3。以心率表示时应不超过安静时的基础心率再加上40次/分钟。(1)客观方法：体力劳动：劳动能量代谢率：适合于体力劳动动态作业；心率：一项传统指标；肌电图：可测得肌电电压，称为肌电活性，它与负荷存在一定关系，故用以评价静动态作业负荷；血乳酸、耐力、体温等作为评价指标。脑力劳动：研究不多。评价方法有瞳孔测量术、瞳孔直径增大反应负荷；心率变异性，负荷增加，心率变异性降低；脑诱发电位，负荷增加，反应幅度降低和潜伏期延长等。(2)主观方法：无论体力或脑力劳动负荷，主观评价是需要的。因为有些感受是不能测定的，如满意度、人际关系、心理难受、疼痛或紧张程度、情绪变化等，必须用自评量表方法。注