第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页第PAGE\*MERGEFORMAT38页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT38页2022劳动合同劳动合同集合九篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1编号:你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。依据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。劳动合同篇2依据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教化或行政处分仍旧无效的职工，可以辞退：(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的。(3)服务看法很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不听从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事处分的。(6)无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会秩序的。(7)犯有其他严峻错误的。符合除名、开除条件的职工，根据《企业职工奖惩条例》的规定执行。1、很多企业存在辞退员工时无透亮度，被辞退人员走得稀里糊涂;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;2、克扣被辞退人员工资时有发生，特殊是民营和私营企业;3、很多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。4、严峻违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。劳动合同篇3甲方(单位)名称：_________法定代表人：_________单位地址：_________邮政编码：_________联系电话：_________组织机构代码：________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________身份证号码：________联系电话：_________家庭住址：_________邮政编码：_________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)须要与乙方遵循合法.公允.同等自愿.协商一样.诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一劳动合同期限(一)本合同期限为固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，为期_________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，