•公务员面试辅导•重要内容•面试概述•面试题型及其重要测评要素•面试前的准备及面试中的应对方略•引言1月1日开始实行的《中华人民共和国公务员法》中明确指出：公务员录用考试采取笔试和面试措施进行，考试内容依照公务员应当具备的基本能力和不一样职位类别分别设置，重要测试考生的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。公务员录用考试从此有法可依。•引言面试作为公务员录用考试当中的一个重要步骤，是因为面试是当代人才测评中最重要和最有效的措施之一，它具备其他测评方式不可替代的作用，也是公务员录用考试中“为用而考，考用结合”标准的体现，面试效果的好坏直接关系到用人单位的选才。对于广大考生来说，在平时重视有关知识学习积累、综合素质能力提升的同时，假如还能充足了解公务员面试的整个运作方式，基本流程以及所要注意的事项等等，无疑将会大大提升面试成功的机会。•第一部分面试概述1.公务员考录面试的内涵：公务员面试是公务员录用考试的重要伎俩，是在一个特定的通过精心设计的场景下，以交流和沟通为重要伎俩，面试考官考查和发觉考生的素质、能力以及与职位需求匹配程度等特性要素的公务员选拔方式。这里特定场景是为了使考生高度集中注意力而精心设计的，在这种场景下，考生能排除外界的干扰，充足发挥自身的思维能力，发掘潜能，展现才华。•结构化面试是近几年来公务员考试面试中最常用的面试措施结构化面试的涵义：结构化面试是指面试程序、面试试题、面试考官以及面试成绩评定都有一套统一的规范和固定的框架。结构化面试考题是依照职位需求而事先给定的，围绕职位需求包括有关测评要素。结构化面试的考官组由5－7名考官组成，事先通过培训掌握面试的程序和面试的标准，主考官明确面试过程中要做什么，测评考生哪些方面的要素，达成什么样的面试目标，在面试中按照有关程序要求严格控制面试的过程和局面。•结构化面试的特点结构化面试有利于面试过程的公平性，对于所有考生来说，题目和程序都是一致的，防止了因为题目或程序的差异而导致的答题差异。结构化面试剔除了因为面试过程而导致的人为差异，为考生营造了相对公平的考试环境。结构化面试中考官用固定的评分表打分，也防止了考官打分的任意性，使面试成绩具备可比性，有利于公务员的人才选拔。•面试广泛应用于各种人才的选拔。但公务员考试面试与组织招聘面试有一定的区分。•参加面试的人员不一样。参加公务员考试面试的考生必须先通过笔试选拔。而组织招聘中，面试往往作为选拔人才的第一个步骤，对所有递交简历的应聘者通过面试进行首轮筛选，面试不合格者，不能深入参加人才选拔过程。•面试的目标不一样。而面试作为笔试的重要补充，侧重于考查笔试所考查不到的部分特性，以判断考生是否具备拟任职位所要求的素质和能力。组织招聘中，面试是在对应聘职位进行工作分析的基础上进行的，侧重于考查考生是否具备应聘职位所要求的素质和能力。•面试的组织实行程序不一样。公务员考试面试有着严格的组织实行程序。组织招聘中，面试一般由招聘单位组织实行，依照各个单位的不一样需要，制定面试方式和面试题目，面试没有固定统一的形式和程序。•2.公务员面试测评要素也称面试要素。一般来说，它是由从事某一职位所必须具备的素质、能力分解而来的。如口头体现能力、自我认知与职位认知能力、计划组织与协调能力、人际沟通与协作能力、综合了解与分析能力、发觉问题与处理问题能力、应变能力等。•3.公务员面试测评标准面试测评标准是对考生进行定性和定量评价的参考系，包括测评指标和水平刻度。面试分值满分一般为100分，各测评要素分值一般分为四个等级（优、良、中、差）。100分制：85以上为优，75-85之间为良，60-75之间为中，60分如下为差。•4.公务员面试成绩即考官组对考生的综合评价。在结构化面试中一般都是当场亮分。考生面试最后成绩计算措施一般为：所有考官评分中，去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均值。•5.公务员面试流程（一）（1）考生按指定期间到指定地点参加面试。（一般通过抽签方式决定考生的面试次序）（2）按照面试考场工作人员要求，到指定地点候考，等候面试。（3）工作人员引导考生进入面试现场。（4）考生在指定位置坐定，准备就绪。（进入考场就坐之前，提议考生应向考官鞠躬或点头示意并问候“考官好！”）（5）主考官宣布注意事项，并引导考生进入面试状态。（6）工作人员按主考官要求将题本交给考生。•5.公务员面试流程（二）（7）考生按题本上要求时间（或主考官提示的时间）阅读题本，