第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页2022劳动合同好用的劳动合同集锦8篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。二、外包单位、外包期限（一）经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到单位工作。（二）外包期限为个月，从年月日起至年月日止。其中含试用期个月。三、工作内容、工作地点（一）乙方同意依据用工单位的工作须要，支配其在岗位工作。（二）乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假（一）经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作须要执行下列种工时工作制。A、标准工时制。详细工作时间为B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。（二）甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动酬劳（一）经甲乙双方协商一样，乙方同意本人工资执行下列条款。A、乙方的工资根据用工单位依法制定的工资安排方法确定。B、甲乙双方协商约定月工资元。C、其他形式。（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。（三）用工单位依法支配乙方加班的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。（四）甲方不得克扣用工单位根据劳务外包协议支付给乙方的劳动酬劳。甲方不得向乙方收取费用。（五）甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动酬劳根据用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利（一）甲乙双方严格根据国家及地方有关规定，参与社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业培训（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方应会同用工单位共同为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方应会同用工单位共同根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。（六）甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。九、劳动合同解除（一）经双方协商一样，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列状况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严峻违反用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自