第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页第PAGE\*MERGEFORMAT47页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT47页2022劳动合同劳动合同汇总8篇随着法律学问的普及，我们用到合同的地方越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方）甲方注册登记地址：中山市火炬开发区集中新建区8栋首层乙方《劳动者》姓名：（以下简称乙方）居民省份证号码：□户口所在地：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合法》及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。一、合同期限（含试用期）（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职年月日起至年月日止。（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作支配。（三）甲方依据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位从事作业员岗位工作。二、工作时间、休息休假和劳动酬劳（一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）元每小时，假如中途辞职或者个人表现被厂方辞退按元每小时计算工资。工作必需到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假也许5天，工资元每小时，必需工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。（二）依照用工单位生产状况支配乙方休息，春节期间协作甲方开工及休假，当月不作最低工作时间限制，按实际出勤计薪。（三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发觉偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。（四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特别状况要请假，须要向所属主管请假。（五）乙方办妥离职手续后必需即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方担当。（六）乙方办理离职时必需缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。（七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未刚好在工作截止日前退宿者则收取住宿费30元/天。（八）用工单位免费供应食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。（九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙方工资，如中途须要辞职请提前三天递交辞职申请书。（十）未根据用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。（十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成人身损害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不担当任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任缘由导致的意外伤亡事务（含自杀、自残等），乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不实行过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。（十三）请妥当保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证