专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省南谯区2024年企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:必须与企业集体合同的精神一致答案：C2.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B3.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多因性D:多维性答案：B4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:诚实守信C:公忠为国D:爱岗敬业?答案：B5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:省级B:市级C:地方级D:同级答案：D6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募D:人员选拔答案：D7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:创造性C:时效性D:累积性答案：B8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:慢、全、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D10.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:拥有舒适的轿车，合体的穿着D:具有执行官的特权答案：A11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D12.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:动态性C:纪律意识D:产量指标答案：B13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:60％～70％C:30％～40％D:50％～60％答案：B14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:制度规划C:费用规划D:组织规划答案：A15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:用人不疑C:严爱相济D:以人为本答案：B16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：B18.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:培训C:试用期限D:工作报酬答案：D19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D20.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D21.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:高；高C:高；低D:低；高答案：B22.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDPB:帕累托定律C:基尼系数D:洛伦茨曲线答案：A23.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:工会组织C:雇主D:雇员答案：C24.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:子弟学校经费B:劳动保险费C:劳动保护费D:工会经费答案：A25.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：A26.一定社会发