专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省新华区企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:就业与国民经济的部门无关答案：A2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:定员C:相对价值D:工作任务、职责?答案：C3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：B4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法?C:顺序法D:综合分析法答案：B5.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:动态性C:经济性D:独立性答案：A6.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：B8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动能力C:劳动手段D:劳动量答案：D9.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇主C:工会组织D:雇员答案：B10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单项定员标准和综合定员标准答案：D11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:5W1HC:4W2HD:4W1H答案：A12.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准B:评价的流程标准C:指标的分级标准D:评价的方法标准答案：B13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:职责C:权限D:全责答案：B14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D15.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:50％B:40％C:30％D:20％答案：D16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:不断完善绩效信息处理方式C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：C17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:公正性与客观性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B18.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:7500C:6000D:4500答案：C19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:商品的变动成本C:现有竞争对手的数目D:现有竞争对手的经营战略答案：B20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:22.83D:20.83答案：B21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:工资D:奖金答案：C22.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:不去，但会留意沙龙的信息B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动答案：C23.(2