第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页2022劳动合同劳动合同现今许多公民的维权意识在不断增加，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我细心整理的劳动合同，希望能够帮助到大家。劳动合同1病假解除劳动合同后如何补偿？工作中我们难免会遇到自己生病的状况，而多数状况下都须要请病假。此时此刻，用人单位是否能够在病假期间解除我们的劳动合同呢？假如用人单位解除了劳动合同，我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢？下面就跟我一起来看看病假解除劳动合同后如何补偿的问题吧。1、员工依据法律规定享有医疗期依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者的确有病须要治疗的状况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同依据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严峻违反用人单位的规章制度、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，依据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且须要根据法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。假如单位单方解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求接着履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动酬劳或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。通过上述的介绍大家应当知道病假期间解除劳动怎么赔偿的问题了吧，假如大家在生活中真的遇到了这种状况，可以通过法律的手段为自己取得自己应有的利益，另外假如大家还想了解关于劳动合同或者工资福利的相关法律问题，欢迎询问我们的在线律师吧。劳动合同2单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，在用人单位合并分立的时候，是否要支付劳动者经济补偿金呢？要按什么标准支付经济补偿金呢？下面，就让我们一起看看劳动合同经济补偿金的有关学问。依据《民法通则》第四十四条其次款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和担当”的规定，劳动部在《关于贯彻实施若干问题的看法》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循同等自愿、协商一样的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种状况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》其次十八条要求经济补偿。计算标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳