专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省尚义县2024企业人力资源管理师四级认证考试完整题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:名义劳动关系C:劳动法律关系D:劳动雇佣关系答案：A2.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职工困难捐助的费用??答案：B4.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:教育状况D:工作变动答案：B5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:1％C:3％D:2％答案：D6.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:简历填写的真实性C:健康的体魄D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：C7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：C8.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:资本市场C:国家分配D:计划调节答案：A9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：A10.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我克制型C:自我暴露型D:自我实现型答案：D11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：A12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：C13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作潜力B:工作精神C:沟通能力D:工作质量答案：D14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动条件B:工作内容C:工作标准D:劳动纪律答案：B15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人缺乏理性C:人天生懒惰D:人需要精神激励答案：D16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计量工资C:计数工资D:计时工资答案：A17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：B18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:产业C:技能D:智力答案：D19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:定员C:工作任务、职责D:相对价值答案：D21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:工作态度考评C:能力考评D:工作热情考评?答案：D22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最低；强制性C:最高；强制性D:最高；非强制性答案：B23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:联合国驻华代表机构C:外国驻华使、领馆D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D24