第二章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述劳动权直接以宪法为根据；在我国，最低就业年龄规定为16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，任何单位都不得与末满16周岁的公民发生劳动关系。劳动能力只是表明公民身体中所存在的体力和脑力的实然状态；第三，劳工出售劳力所得，必须用来购买生活所需的一般商品，这些商品都是雇主们所生产，雇主可以借着操纵商品的价格，对劳工施展第三重控制。劳动关系的参加者应包括：劳动者及其团体（工会）；即劳动者与用人单位按照有关行政机关的指令性具体行政行为的要求确立劳动法律关系。李贤平找到出租方西南某大学，要求确定与其的劳动关系，学校则认为，食堂已租给李某，食堂不再是学校的下属机构，学校和李某之间没有从属关系，只存在房屋租赁关系，故李贤平与学校不构成劳动关系。按照这种方式，劳动者或用人单位对是否与对方确立劳动法律关系都有权自主选择，劳动法律关系是否建立和具体的权利义务，都必须由双方协商一致而定。有关部门认为李贤平和李某构不成劳动关系。这是对劳动行为能力的起码要求，因而，精神病患者被规定为无劳动行为能力人。性质不同劳动关系属于经济基础；劳动权利则主要是公民参与劳动法律关系之后实际享有的各项具体权利。2、工会不得以政治目的和经济目的而成立原来学校在后勤体制改革中，已经以租赁的形式把食堂租赁给了现负责人李某，签订《学生食堂租赁合同》，李某以150万元取得食堂15年的经营使用权。公民只有在其劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。谁知在伤残性质的确定过程中，他本以为和学校食堂有很清楚的劳动关系，但事实并非那样简单。劳动法上的职工仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参与劳动法律关系的公民;(或由用人单位所录用(雇佣)并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者)。第二节劳动法律关系的主体１．劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。２．劳动权利能力与劳动权利也有区别三.劳动者的劳动行为能力2.劳动行为能力和劳动能力的区别3．劳动行为能力的制约因素这个理由是否成立？为什么？它对劳动权利能力的制约表现在两个方面，其一，户籍性质的限制。2、工会不得以政治目的和经济目的而成立最终，在法院主持调解下双方达成协议，厂方给付贺大龙1.１．劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。经两次庭审,案件事实已查清,却因案件复杂和特殊而难以确定双方的劳动关系。劳动关系的参加者应包括：劳动者及其团体（工会）；思考：从属性能否突破？及如何突破？厂方则提出，未与贺大龙签订任何劳动合同，属于未经正式手续而冒名顶替，根据厂里规定车间主任无权雇工，故贺大龙不属于厂方雇用的人员。7、该案中造成的劳动纠纷，工厂应该承担多大比例的责任？车间主任应该承担什么责任？贺小龙应该承担什么责任？贺大龙应该承担多大比例的责任？第二，工人们都想得到工作，因此在出售自己的劳力时，会与其它工人互相竞争，降价求售，这自然使得雇主得利，雇主可以决定购买劳力的价格。(3)退休年龄。范围不同劳动关系比劳动法律关系范围广；国家机关在这里宜作扩大解释，即既包括国家的权力机关、行政机关、审判机关和检察机关，还包括国家的执政党机关、政治协商机关、参政党机关和参政团体机关原来学校在后勤体制改革中，已经以租赁的形式把食堂租赁给了现负责人李某，签订《学生食堂租赁合同》，李某以150万元取得食堂15年的经营使用权。劳动权利的直接根据除了有关劳动法规外，还有劳动合同、集体合同和用人单位内部劳动规则。车间主任隐瞒不报，贺大龙住院单上填写的是贺小龙的名字。在我国，最低就业年龄规定为16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，任何单位都不得与末满16周岁的公民发生劳动关系。第三，劳工出售劳力所得，必须用来购买生活所需的一般商品，这些商品都是雇主们所生产，雇主可以借着操纵商品的价格，对劳工施展第三重控制。劳动权利则是劳动法律关系内容的一部分。劳动权利能力是劳动者法律资格的一个方面；后来虽安装了义眼,但大龙对实际效果不太满意。在我国，最低就业年龄规定为16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，任何单位都不得与末满16周岁的公民发生劳动关系。《卢旺达劳工法》规定，无论是自然人或法人，公共或私人，一旦雇用一名或几名劳动者(即使是不连续地雇用)，即为雇主。劳动力附着在个别劳工身上，因此劳动者是劳动力交易的主体，同时也是客体。按照这种方式，劳