PAGE天津农学院高职学院毕业论文题目:中庸思想对企业文化建设的影响研究学生姓名系别专业班级级人力资源管理专业指导教师成绩评定2012年5月目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc51921引言PAGEREF_Toc51921HYPERLINK\l_Toc2302企业文化建立的意义PAGEREF_Toc2301HYPERLINK\l_Toc131952.1提高企业核心竞争力的内在需要PAGEREF_Toc131951HYPERLINK\l_Toc67972.2建设高素质干部职工队伍、促进热的全面发展的迫切需要PAGEREF_Toc67972HYPERLINK\l_Toc285143企业文化中的中庸之道PAGEREF_Toc285142HYPERLINK\l_Toc325813.1企业管理制度的“经”与“权”PAGEREF_Toc325812HYPERLINK\l_Toc247443.2企业管理的他律与自律PAGEREF_Toc247442HYPERLINK\l_Toc53243.3组织结构设置的分权与集权PAGEREF_Toc53243HYPERLINK\l_Toc33723.4纵向管理与横向管理PAGEREF_Toc33723HYPERLINK\l_Toc196064中庸思想在企业文化建设中运用的建议PAGEREF_Toc196064HYPERLINK\l_Toc81724.1转变观念，“和为贵”PAGEREF_Toc81724HYPERLINK\l_Toc39954.2培育“以人为本”的企业文化核心PAGEREF_Toc39954HYPERLINK\l_Toc266654.3以“忠恕之道”教化企业员工PAGEREF_Toc266655HYPERLINK\l_Toc311334.4培育企业文化中的“诚信之道”PAGEREF_Toc311335HYPERLINK\l_Toc322835结论PAGEREF_Toc322836HYPERLINK\l_Toc26500参考文献PAGEREF_Toc265007摘要在经济高速发展并且全球化的今天，企业若要保持良好的持续的发展势头，离不开该企业文化力量的支撑。而要建设好现代企业文化，除了要吸收西方的优秀文化外，还需要对本国传统中庸思想文化进行实事求是地、客观地分析。本文论述了我国中庸思想、企业文化建设的意义、当代企业文化中的中庸之道，而后对中庸思想在企业文化建设中运用的提出了一些建议。中国有着五千多年的悠久历史，传统思想博大精深，源远流长。我们只有根植于中国优秀传统文化，才能把现代企业文化发展成强大的生命力。现代管理者应该重组现代管理理论和传统文化，兼顾人性和理性，发展和谐，从中国传统文化中汲取养分，构建一套适合我国国情的管理方式，可以说中庸思想应该成为创建中国特色企业文化管理模式的重要理论来源,蕴涵了和谐管理的智慧。关键词：中庸思想；企业文化；以人为本；以和为贵PAGE7中庸思想对企业文化建设的影响研究作者（天津农学院高职学院社会科学与经济管理系）1引言中庸之道的解说，即中庸之道是最高行为准则、中庸之道的实现条件、中庸之道的实现途径。要理解中庸之道的内涵，关键是要明白“中庸”的内涵。“中庸”一词可以从广义和狭义来理解。广义的“中庸”，差不多涵盖了儒家的所有价值和德行;狭义的“中庸”，则专指人与人交往时的一种行动取向或一种模态。在这里，我们只谈广义上的中庸，而且也仅限于探究哲学意义上的中庸。中庸之意，宋代朱熹在《四书章句集注》中解释说:“中者，不偏不倚，无过不及之名。”“庸，平常也。”“中庸者，不偏不倚，无过不及，而平常之理，乃天命所当然，精微之极金也。唯君子为能体之，小人反是。”中庸思想的核心是在承认事物对立的两极的前提下，“执中”、“用中”。中庸首先是一种态度，即“诚”的态度。《中庸》认为，实现中庸之道，首先要“诚”。“诚是以为中庸”。诚是实践中庸之道。在管理过程中，要实现中庸之道的最高境界——“中和”境界，就要遵循管理之道，实施“诚”的管理。中庸之道所包含的理念和精神与科学研究的宗旨是不谋而合的。中庸之道体现在管理中，就要求人们在管理活动中要遵循管理过程中的各种规律:事物发展的规律、个体行为规律、人际交往规律等等。2企业文化建立的意义2.1提高企业核心竞争力的内在需要企业文化是企业品牌策略一个重