淮北师范大学图书馆义务馆员服务中心招新策划书繁荣校园文化，丰富学生课余生活，也为了适应社会对人才的需求，培养有头脑、有能力、有经验的大学生，掌握适应社会需要的技能，提高自立意识，构建一个人际关系的交流平台，给淮师大学学子提供一片新的交流空间，也给淮师开辟一片新的成长土壤，现本学社决定面向淮北师范大学爱好学习和实践的同学招新。招新的具体计划如下一、招新步骤：1、从开学之后开始做招新宣传2、召开咨询会以图书馆新馆7楼为报名点招收干事和会员3、安排报名的干事面试4、召开干事和会员大会二、招新前的宣传及各种工作安排1.各部商议，准备面试前工作及注意事项，成立招新委员会（成员由管理层组成），全面负责招新工作，召开全体成员会议进行动员和对宣传方案的补充。2.第一轮宣传为开学初。深入到各个新生宿舍以聊天形式宣传学社同时,也帮助新生了解校园，尽快熟悉大学。3.第二轮宣传为军训期间。宣传部做好宣传工作，负责出好海报（包括大海报，宣传单）；组织部做好现场报名表格。考察部做好面试培训课工作。4.召开招新工作安排和面试培训会。布置招新工作中的工作安排。对面试流程进行商讨和宣布。对面试过程中注意问题进行一定培训。由办公室负责。明确各部门招新要求和对象。三、招新阶段1、确定报名人数,如果人数多则进行两轮面试,人数少则一轮面试。第一轮干事面试时间：19号14：00～17：30，(人数多时多加20号中午12：30～14：30一场)，地点待定。第二论面试时间地点看需要待定。a)招新现场由办公室统一负责，可从其他部调派人手b)各个部门面试官由老干事组成，包括社长（副社长），各部部长（及副部长），干事。c)初步拟定部门招聘要求以及招聘名额：办公室：良好的品质，较强的社交能力、语言表达能力和敏锐的洞察能力。充满自信、有较强成功欲望，并且吃苦耐劳、勤奋执着。有较强的应变能力和策划能力，为人真诚自信，责任感强，自制力强。兼具良好的团队意识。熟悉网站建设者优先。招聘名额：第一轮15人第二轮10人宣传部：具有绘画或书法技能，有一定的策划能力，较强的责任感，良好的团队精神。有宣传经验的优先。招聘名额：第一轮10人第二轮6人组织部：口才好善于交际，工作积极热情，有一定的公关意识。有勇于开拓的勇气，较强的社交能力、语言表达能力和敏锐的洞察能力。充满自信。招聘名额：第一轮10人第二轮6人另外有以下条件者优先（供参考）a)曾任相关职务。b)曾获相关奖项。c)曾参与团委、学生会等工作[综合型（不必一定相关）/管理型社团等]。d)有发动、组织、管理的能力。e)品行端正、学习勤奋、成绩较好。f)家庭较支持2、第一轮结束后在三天内确定进入第二轮名单,并通过张贴海报和发短信方式,通知入围人员进行第二轮面试。时间定为第一轮面试后的第二个星期。3、经过第二轮面试的新干事通过张贴海报和发短信方式,通知其参加干事大会.4、在面试名单确定后两天内召开第一次干事大会。包括了解学社制度，学社的过去，及未来的活动计划及其他。由调研部制作介绍干事制度及相关，以及有关我们学社的介绍（ppt，纸张等）。5、召开第一次会员大会。介绍学社，明确会员义务和权利，会员提问及其他。会场布置由组织部统一安排，由办公室制作介绍会员及相关，以及有关我们学社的介绍。四、经费预算1、宣传海报用纸笔、咨询会布置：由协会统一发配2、会员大会布置：预计20元附件(0个)