第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页金融系统人才库演讲第一篇：金融系统人才库演讲演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好。非常感谢联社给我这次参加竞聘的机会。我叫，现年岁，中共党员，学历，现工作。参加这次竞聘，我认为自身有如下三个方面的优势：一、能够较好地完成办事处和区联社交付的工作任务年以来，我先后分管。联社部、部、部、部。结合分管工作，我多次深入基层调研，具体问题具体分析，分管部室多次被评为市级先进部室。2012年，。联社蝉联第1名，荣获第1名，完成全省农信系统，2012年办事处分配。联社方面五个大项目均按期完成，我本人也被评为级先进工作者。二、具备担XX县区级联社高管正职的基本素养一是具有较强的大局意识。无论做任何事，都能从有利于信合事业发展、有利于班子成员团结、有利于树立社会形象的角度去考虑问题、分析问题、解决问题。二是具备较强的沟通协调能力。特别是在联社与各部室、各基层社之间，外部各职能部门之间的沟通协调上，都能找准突破口和切入点，并较好地形成了事业发展的合力。三是工作中注重理论知识与工作实践相结合，注重理论学习和能力培养，为下一步做好各项工作打下了较好基础。三、注重培养青年员工，为农信事业积聚后备力量我借助这个平台，多次组织全区比赛、比赛、比赛和等文体活动，既丰富了广大员工的精神文化生活，同时为农信事业的又好又快发展培养更多的优秀青年人才。各位领导、各位评委，过去的工作和成绩只能作为我提高的基础，本次竞聘对我又是一次新的激励和考验。无论结果如何，我将以这次竞聘为新的起点，继续发挥扎实勤奋的工作作风，创新思维，真抓实干，为全市农信社创建一流金融机构做出新的贡献。谢谢大家。第二篇：全市地税系统人才库管理办法全市地税系统人才库管理办法第一章总则第一条为深入实施人才兴税战略，加强全市地税系统人才队伍建设，规范人才选拔、培养、使用和管理机制，充分发挥优秀人才在税收工作中的作用，促进税收工作质量和水平不断提高，根据全市地税系统实际，制定本办法。第二条本办法适用于全市各级地税机关人才库的组建和管理，各级地税机关可根据本地实际和工作需要确定本级人才库类别和规模。第三条人才库建设要以建设高素质专业化干部队伍为目标，充分发挥培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才的功能，为全市地税系统提供强有力的人才保障和智力支持。第四条人才库实行整体统筹规划、分级分类选拔、业务归口管理、综合考核评估、定期滚动更新的管理机制。市局成立以主管局长为组长的省局人才库领导小组，下设办公室，办公室设在人事科。教育主管部门负责组织人才的入库选拔、日常培训和定期更新，相关业务部门会同人事主管部门负责人才库人员的日常管理和使用。第五条人才库建设和管理遵循以下原则：以人为本、重视人才的原则；服务中心、贴近税收的原则；公开竞选、注重实绩的原则；动态管理、重点培养的原则；统筹规划、各尽其责的原则。第二章选拔第六条人才库选拔采取自愿报名、逐级推荐、公开考试、综合评定、书面通知的程序进行。第七条人才库的分类：人才库根据税收工作实际和需要，分为综合、税政法规、征收管理、税收信息化、税务稽查五类。综合人才库。主要从办公室、政工、纪检监察、党建、机关财务管理、工会、后勤保障等综合岗位选拔，要求在相关岗位工作3年以上，经验丰富、技能熟练、业务精通，有较强的理论研究功底和一定的专业特长，具有较高的文字写作能力，善于沟通协调，具有组织大型活动、会议和处理突发应急事件能力，综合素质全面。税政法规人才库。主要从政策法规和税政管理岗位选拔，要求在相关工作岗位工作3年以上，具有相关的专业知识学历和资格证书，熟练掌握税收相关法律、法规和政策，能全面准确阐述、解释税收法规政策，具有较强的研判分析能力，熟悉掌握执法检查、法规制定、税务案件审理、税务行政复议和诉讼方法程序。征收管理人才库。主要从税收和社保费征收管理岗位选拔，涵盖税收管理员、税收分析人员、纳税服务人员和反避税人员等。要求熟悉征管工作流程，熟练掌握秦税工程操作和财会、税收、金融等专业知识，精通本岗位税收政策和相关财务会计知识，具备较强的征收管理、纳税评估和税源分析能力，税收管理水平较高。税收信息化人才库。主要从税收信息化岗位选拔，要求在税收信息化岗位工作3年以上，具有计算机相关的专业知识学历和资格证书，熟练掌握信息化专业知识和“x税工程”操作规程，熟悉税收流程，具有较强的信息维护、网络安全和故障处理能力，能快速解决税收征管业务系统出现的各类问题，保证各类信息系统良好运行。税务稽查人才库。主要从税收稽查岗位选拔，要求在税收稽查岗位工作3年以上，具有税收财会相关专业知识学历和资格证书，精通税收政策和财务知识，熟悉稽查办案业务，独立查账能力强，实践经验