专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省康县企业四级人力资源管理师认证考试完整题库带答案第I部分单选题（100题）1.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:岗位危险与安全程度C:实行兼职作业的可能性D:看管岗位的负荷量答案：C2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:数据积累法C:排序法D:专家经验判定法答案：B3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:对等关系D:社会关系答案：A4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：A5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:形式劳动关系B:劳动合同C:集体合同D:事实劳动关系答案：B6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:收益率C:利润率?D:成本率答案：A7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作热情考评C:责任感考评D:工作态度考评答案：D8.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：A9.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:沟通能力C:工作潜力D:工作质量答案：D10.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:休假3个月后C:医疗期满D:病愈后答案：C11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:160元C:140元D:128元答案：C12.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:经济关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：D13.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：A14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：B15.脱产培训不适合用于（）。A:为了引进新设备选送员工进修B:培养企业紧缺人员C:全员培训D:为企业未来培养高层次技术人才答案：C16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:4C:6D:5答案：C17.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:品德规范答案：C18.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:18C:16D:15答案：C19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.90B:工作实用天数C:工作小时D:21.75答案：D20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:加权算术平均法C:分类算术平均法D:比较算术平均法答案：B21.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:全、准、精C:快、准、全D:慢、全、精答案：C22.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-方式-愿望-行动答案：C23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C24.员工信息管理的步骤是