专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024甘肃省陇西县企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案第I部分单选题（100题）1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:操作层C:监督层D:决策层答案：C2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:10组C:20组D:2组答案：B3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D4.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：B5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：A7.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:提高培训档次D:选择范围较大答案：B8.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:10万元D:100万元答案：B10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:场地环境D:应聘者答案：C11.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A12.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B13.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C14.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：A17.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动力的企业答案：C18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动强度D:劳动技能答案：B19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A20.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:培训课程规划C:课程系列计划D:课程具体计划答案：C21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:结合式D:多重式淘汰答案：B22.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:管理D:作业答案：D23.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度答案：B24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:效率优先D:适当激励答案：A25.《劳动合同法》于()起施行。A:2008年1月1日B:2007年1月1日C:2006年1月1日D:2006年5月1日答案：A26.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手