专业公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省垦利区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》完整题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列表述错误的是（）。A:“附注”属于版记的要素B:“附件”属于主体的内容C:文件用“函”的格式时，首页不标页码D:页码不占用版心位置答案：A2.事业单位聘用工勤技能岗位的基本条件中，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为（）级工勤技能岗位。A:3B:5C:4D:2答案：B3.（）用以说明公文的印发传达范围或使用时需注意的事项。A:标题B:落款C:附件D:附注答案：D4.公文加盖印章时，印章端正居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏（）。A:左B:下C:上D:右答案：B5.下列可以作为该公文的法定作者的是：A:审核签发文件的工作人员B:起草该公文的工作人员C:制发该公文的机关D:参与文件形成过程的全体工作人员答案：C6.根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第（二）项的规定，涉密公文应当根据涉密程度分别标注（）和保密期限。A:A级、B级、C级B:普通、机密、绝密C:绝密、机密、秘密D:一级、二级、三级答案：C7.下列属于程序化问题的是（）。A:班组长试图改进生产工艺B:服务员将饮料不小心洒在顾客身上C:是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂D:新兴市场如何开拓答案：B8.公文按其形成和使用过程可以分为不同的文稿和文本，其中文稿分为草稿和定稿，文本分为正本、试行本、副本等。下列哪项不具备公文现行效用？（）A:正本B:副本C:定稿D:草稿答案：D9.领导生命周期理论认为，当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉、技术熟悉时，领导者应采取（）的授权式领导。A:高工作—低关系B:高工作—高关系C:低工作—高关系D:低工作—低关系答案：D10.公文写作是依法行政和进行公务活动的重要工具，其特点不包括（）。A:具有法定的现实执行效用B:党政机关的所有人员均可以制发公文C:必须履行法定的生效程序D:具有规范的体式答案：B11.函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。《关于协商有关单位清理合肥大学城商业街周边临时摊点的函》属于：A:商洽函B:批准函C:请批函D:询问函答案：A12.我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（）。A:两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同B:后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分C:后者是对前者的改进，效果要比前者好D:两者是完全不同的激励措施答案：B13.主送机关应位于公文标题下（）。A:不空行，左空两格开始写B:不空行，左侧顶格写C:空一行，左侧顶格写D:空两行，左空两格开始写答案：C14.在死后被誉为“科学管理之父”、影响了流水线生产方式，被社会主义伟大导师列宁推崇备至、影响了人类工业化进程的人是（）。A:泰勒B:奥本海默C:朗缪尔D:瑞恩答案：A15.在组织绩效管理中，核心环节是（）。A:绩效评估B:绩效改进C:绩效设计D:绩效反馈答案：A16.企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才，企业经营业绩却长期表现不佳，职工的工作积极性普遍不高，并且接连发生管理人员和技术人员辞职事件，则该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。（）A:领导B:控制C:组织D:计划答案：A17.下面不属于公共政策的是()。A:《中华人民共和国选举法》B:《中共中央关于加快水利改革发展的决定》C:《中国铁路总公司员工考核办法》D:《古生物化石保护条例实施办法》答案：C18.下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）。A:事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年B:事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同C:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同D:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月答案：D19.某市公安部门自导自演“防盗窃style”发在微博上，目的是为了提醒市民不要在车内放现金和贵重物品，以避免损失。该视频受到