人力资源及社保部门年度工作参考计划范文人力资源及社保部门年度工作打算范文为全面做好年全市人力资源和社会保障工作，依照市委、市政府的部署，结合工作实际，特提出如下要点。一、围绕有效落实上级决策部署，立足实际，着眼开展，科学确立人力资源和社会保障工作思路和目的1、年全市人力资源和社会保障工作的指导思想是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指针，全面深化贯彻落实党的xx届四中全会、省委七届五次全会、市委十届六次全会精神，紧紧围绕更好施行"人才强市"、"旅游立市"战略，以深化学习实践科学开展观为统领，以优化整合人事人才和社会保障公共效劳职能为契机，大力推进理念创新、制度创新和机制创新，全面提升人力资源和社会保障效劳水平，为实现建立"宜居宜业宜游、富庶文明和谐"目的提供可靠有力的人力资源和社会保障支持。2、全市人力资源和社会保障工作的总体思路是：紧扣一个中心（效劳全市经济社会开展大局），把握两条主线（民生为本、人才优先），突出三个重点（就业、社会保障、人才队伍建立），实现四大打破（信息化建立、大学生参保、社会化治理效劳、事业单位改革），打造五个亮点（做大做强商贸创业基地、积极推进医疗保险市级统筹、着力打造家庭效劳业培训品牌、创新开展人才智力引进、稳妥施行农村养老保险试点），贯穿"六个理念"（人才资本理念、广惠民生理念、依法行政理念、团结协作理念、公平正义理念、廉洁高效理念），不断推进人力资源和社会保障工作又好又快开展，使之成为经济开展的增长点、科技创新的促进点、社会和谐稳定的保障点。3、全市人力资源和社会保障工作的主要目的是：通过扎实的工作，在就业方面，努力制造城乡劳动者就业时机均等、就业构造更加合理、就业环境更加宽松、就业保障更加健全、就业岗位更加稳定的良好场面；在社会保障方面，根本构成覆盖范围广泛、手续衔接顺畅、制度配套完备、资金运转平安的社会保障体系；在人事制度改革方面，逐步建立权责明晰、分类科学、机制灵敏、监管有力的干部人事治理制度；在人才开发方面，努力构成机制领先、环境优化、功能完备、协调开展和富有竞争力的区域化人才开发格局；在劳动关系方面，逐步建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；在本身建立方面，全面打造一支素养一流、工作一流、作风一流、形象一流的人力资源和社会保障干部队伍。二、围绕稳定和扩大就业，完善政策，提升效能，全面做好就业再就业工作4、有效落实就业政策。紧紧围绕旅游立市战略和创业型城市建立，全面推进现行就业政策落实，充实和细化政策工程，完善操作方法，重点在各项就业补贴政策、小额担保贷款政策、创业促就业政策上下功夫，实现量与质的提升。接着强化对困难企业的政策援助，实现稳定岗位向增加岗位的转变。加大就业资金投入，完善就业专项资金使用绩效评估制度，提高资金使用治理的科学性、标准性和有效性。5、积极开发就业岗位。积极探究有利于扩大就业的经济增长方式，挖掘新的就业增长点，推进就业总量不断增加，就业构造不断改善，全年新增就业4.5万人。接着强化政府投资、严重建立工程与增加就业联动机制建立，把增加就业岗位作为经济开展优先目的，调整存量、扩大增量。不断加强与就业联席会议成员单位之间的沟通联络，构成工作合力，推开工作落实。积极培育农村劳务输出经纪人、带头人，鼓舞开展劳务中介组织，扩大劳务输出规模，搞好跨地区劳务协作。年内力争实现农村劳动力向非农产业转移就业4.5万人次，其中劳务输出2.6万人。5676、大力开展特别职业培训。推进"特别职业培训打算"的组织施行，统筹做好困难企业职工在岗培训、返乡农民技能提升培训、高校毕业生创业培训、城镇就业困难人员技能培训。围绕"旅游立市"产业规划和链条，大力推进旅游产业和家庭效劳业就业，重点在"月嫂"、"家庭护理"、"保洁"等岗位上下功夫，努力扶持一批上规模、上档次的家庭效劳企业。年内力争实现"旅游就业"新增10000人、树立家庭效劳业典型100名。7、统筹做好重点群体就业。把高校毕业生、城镇就业困难人员、农民工等三类就业困难群体就业放在突出位置，抓好高校毕业生离校前后的协调和效劳工作，加快高校毕业生就业网络办公平台建立，对未就业毕业生实行实名治理和动态监测。接着组织施行高校毕业生"三支一扶"打算，完善高校毕业生见习制度。认真做好城乡就业困难人员治理效劳工作，做好失业登记、职业介绍、就业创业培训和就业见习等，努力实现多渠道、多方式就业再就业，年内力争实现下岗失业人员再就业19800人，就业困难人员再就业6400人，城镇登记失业率操纵在4%以内，全面动态消除"零就业"家庭。接着开展"春风行动"、"就业困难援助月"、"民营企业招聘月"、"高校毕业生就业效劳月"等就业专项效劳活动，为就业困难人员搭建平台。8、全力推进创业带动就业。大力推进创业型