学习课程：人力资源管理（MBA全景教程之三）单选题1.管理人员和技术人员的根本区别是：（）回答：正确A技术人员可以指挥别人完成工作B管理人员自己完成工作C管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做D以上都不是2.以下管理者的素质中，最重要的是：（）回答：正确A有办法使工作更出色B业务必须是一流的C一定要懂得用人D有想法3.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（）回答：正确A企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西B企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系C凡是没有明文规定的就不能算制度D凡制度就要落实到纸上4.企业人力资源管理工作体制的变革包括：（）回答：正确A工作文化、工作程序、工作方式B工作能力、工作态度、工作流程C工作文化、工作态度、工作方式D工作态度、工作手段、工作文化5.人力资源价格价值取决于：（）回答：正确A劳动力供求关系B市场供求关系C劳动力本身价值D需求方规模6.以下对人力资源特点描述错误的是：（）回答：正确A本身可能创造价值B可获得性C不能升值D需要维护7.员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（）回答：正确A内部报酬B外部报酬C直接报酬D及时报酬8.以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（）回答：正确A行政约束B市场需求C资源约束D低收入高就业9.为什么要引入人力资源管理?（）回答：正确A我国经济发展的要求B我国企业发展的要求C与管理的实质相关DA、B、C都是10.（）我国企业提出要“二次创业”回答：正确A1993年和1994年B1994年和1995年C1995年和1996年D1996年和1997年11.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）回答：正确A效果问题B效率问题C效益问题D效利问题12.人力资源的特点以下错误的是（）回答：正确A不可限量的回报B不需要开发维护C创造价值D可获得性13.企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（）回答：正确A核心管理者B核心劳动力C核心员工D核心竞争力14.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（）回答：正确A吸纳、绩效、报酬、成长B吸纳、考核、报酬、成长C规划、考核、报酬、成长D规划、绩效、报酬、成长15.在现代企业里，人力资源管理最重要的职能就是（）回答：正确A招募和考核B招募和薪酬C薪酬和考核D薪酬和晋升