专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省瑶海区内部使用二级企业人力资源管理师认证考试（典优）第I部分单选题（100题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:标准差D:中位数答案：C2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:用人单位代表C:职工代表D:政府代表答案：A3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C4.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D5.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D6.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D7.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:作业操作规范C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：B8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D10.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:质量化C:目标性D:描述性答案：A11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:理论技能C:协调技能D:专业技能答案：B12.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:提高培训的水平B:提高学习的效果C:强调课程的周期D:强调课程的目标答案：B13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C14.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本答案：C16.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：A17.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:沟通技巧D:绩效考评指标的设计答案：D18.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B20.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动租赁B:人才租赁C:劳动派遣D:劳动力派遣答案：A21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：B23.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：A24.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答