半结构化面试题目应试者姓名：编号：1、假如您们学院最近要举行一次大型的庆典活动，假如全权由您来负首先要确定活动的主题，接责，您会如着针对不同的主题确定庆典何安排？的风格，确定后就是将整个2、工作中您发现自己的实1.考虑问活动的过程细分：1。。。施结果与事题的全2。。。3。。。，就像写文先计划出现面性章列提纲一样，最后就是对计划较大的偏2.人力与能财力的着各个小部分逐个深化差，你将如力、合理安何去行动？组织排3、请描述一次协调3.处理问由你组织的能力题的条活动。（什理性与么活动？何计划能时？当时的力情况如何？谁与你一起参与？结果如何？别人如何评价你在该次活动中的表现？）1.态度主动积极2.对分配的任务能按质按量的当您所在的完成责集体处于竞争劣3.表现为任势时，您有什么认真、心想法和行动？审慎和坚忍的倾向4.追求卓越那就要看这件事有多重要了。你要比较下领导给你这件事的重要性。若是意义重大的那种，时间就是挤出来的，你也要给领导办好。一来磨练自己的能力，二来还能让领导对你影响深刻。但是你手头的工作也要有保证，这就很考验你你手头上有1.反应的的办事效率了。许多重要的工速度作，你的领导又2.能否抓要是领导给你的是什么私事灵活交给你一件任住关键之类无关紧要的小事，没有应变务，而你没有多点能力余的时间，你如3.对变化什么可做性。那么就委婉拒何处理这件事的适应绝。给她寻找一个合适的人情？性选。不要觉得这是把机会往外扔。给领导找人选依旧是考验你看人的准确性。要知道一个好的领导是不会拿着鸡毛蒜皮家常私事去给员工的。这样的领导活不久。反正权衡之后，方知鱼与熊掌不可兼得面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好“来点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质6。、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借”口问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点4。、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾