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仟億房地产公司公司简介及招聘的目的与意义招聘人员要求：（针对应届大学生、面向社会招聘）~人员招聘制定计划应注意的事项（仟億考核因素之一）4>本公司要熟知了解：国家对大学生就业的相关政策，并与选中录取的人才签署合同，以免受各种外在因素流失人才，给公司造成损失5>应聘者的岗位要求和条件要有充分说明，以便于公司人事部人员进行审核、评估;应聘者的胜任条件有明确的、可操作性的分析，以免造成“招聘者”因其主观随便性，凭感觉取人，造成“首因效应”，无法体现“仟億公司”招聘人才的内外公平性原则6>应聘人员的行为指标：对应届毕业生的“领导组织能力”有其操作性招聘职位名称及要求安排绩效考核评定
