第PAGE１１页共NUMPAGES11页劳动关系管理单元测试（三）单项选择题(共300小题）1、所谓具体的劳动关系，是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的社会（）关系。A、经济利益B、物质利益C、政治利益D、文化利益2、经济利益关系或财产关系的性质是企业劳动关系的（）。A、根本性质B、基本性质C、一般性质D、决定性质3、企业劳动关系是一种权利和义务相结合的（）关系。A、合作B、协作C、契约D、雇佣4、利益一致型的企业劳动关系一般是以企业劳动者或雇主为中心建立起来的，其理论基础是劳资利益一体论。这种关系的典型是（）。A、英国B、德国C、韩国D、日本5、一般来说，要实现企业劳动关系的合作，必须具备两个前提条件：一是劳动关系的双方主体意愿；二是劳动关系双方主体彼此之间利益差距（）。A、不能太大B、不能太小C、比较适中D、A＋B＋C6、下列哪一种形式不属于企业劳动关系的合作（）。A、工人参与管理B、双方协议制度C、集体谈判制度D、劳资协调制度7、一般来说，要实现企业劳动关系合作的理想形式是（）。A、工人参与管理B、双方协议制度C、集体谈判制度D、劳资协商制度8、一般来说，要实现企业劳动关系合作的普遍形式是（）。A、工人参与管理B、双方协议制度C、集体谈判制度D、劳资协商制度9、企业劳动关系的机制可以简单地归结为企业劳动关系的基本构成要素在运作过程中发生的相互作用及其（）功能。A、协调B、调节C、结合D、促进10、下列哪项不是日本文化的基本特质（）。A、崇尚家庭观念B、团队精神C、等级有别D、强调父亲权威11、强调对权利的服从和忠诚，和谐和辛勤工作价值，以及那些治人的人有责任关心受治者，在（）有适宜的土壤。A、日本B、香港C、南韩D、新加坡12、一般来说，企业劳动关系具体体现生产关系两方面重要内容：一是人们在生产过程中的相互关系；二是人们在生产领域中的（）关系。A、互助B、协作C、竞争D、分配13、影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指（）体制。A、政治B、经济C、文化D、科技14、现代企业劳动关系实质上是指企业管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中的结成的与劳动相关的社会()关系。A、经济利益B、物质利益C、政治利益D、文化利益15、企业劳动关系具有经济利益关系或财务关系的()。A、矛盾B、性质C、要求D、特点16、员工和福利是连接企业劳动者与管理者的最基本因素或()。A、基本因素B、最基本因素C、基本环节D、基本纽带17、经济利益关系或财务关系的()是企业劳动关系的基本特征。A、要求B、特点C、环节D、性质18、劳动关系是一种权利和义务相()的契约关系。A、联系B、作用C、制约D、结合19、一般来说,企业劳动关系的表现形式既可以是利益()的,也可以是利益协调的。A、对立的B、矛盾的C、对峙的D、冲突的20、利益冲突型的企业劳动关系是以劳资双方矛盾和劳资阵营对峙为基础建立起来的,其理论基础是()理论。A、生存斗争B、经济斗争C、政治斗争D、阶级斗争21、利益协调型的企业劳动关系是以劳资双方权利对等和地位平等为基础建立起来的,其理论依据是近代劳动立法中的A、协调精神B、谈判精神C、契约精神D、合作精神22、利益协调型的企业劳动关系,又可称为”西方型”的企业劳动关系。()尤为典型。A、英国B、德国C、韩国D、日本23、企业劳动关系的运作有两种基本形式:企业劳动关系的()与企业劳动关系的合作。A、对立B、对峙C、对抗D、冲突24、利益一致型的企业劳动关系又称为”亚洲型”的企业劳动关系,典型代表是()。A、韩国B、中国C、新加坡D、日本25、双方协议制度尤其是工人参与管理是合作()形式,集体谈判制度是合作的普遍形式A、较高B、最高C、最好D、理想26、企业劳动关系的运作机制可以简单地归结为企业劳动关系的基本构成要素在运作过程中发生的()及其调节功能。A、相互联系B、相互作用C、相互渗透D、相互贯通27、企业管理者和劳动者既是企业劳动关系运作的推动者,又是企业劳动关系运作的主动()。A、管理者B、协调者C、控制者D、领导者28、罢工是劳动者工作的停止,,抵制实际上是劳动者购买的()。A、终止B、暂停C、停止D、中断29、黑名单手段往往会使劳动者的名誉受到严重的损害,但是这种手段在很多国家被列为是()。A、正当的B、不正当的C、合法的D、非法的30、所谓排工,就是指管理者对某些劳动者采取()态度或拒绝雇佣。A、对立的B、歧视的C、排斥的D、打击的31、在当代,企业劳动关系的合作是人们追求的理想目标,也是企业劳动关系运作的()。