本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页2022年深圳市生育保险政策2022年深圳市生育保险政策2022年深圳市生育保险政策是怎样的呢，以下是pincai我精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！2022年深圳市生育保险政策深圳市生育保险医疗费用报销标准一、生育的医疗费用1.产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;2.单胎顺产：2700元;3.单胎难产(含剖宫产)：5200元;4.多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。二、计划生育的医疗费用：1.放置、取出宫内节育器：每例36元，含节育器费;2.流产术(压吸宫)：每例102元;3.流产术(钳刮术)：每例180元;4.中期妊娠引产术：600元;5.药物流产：96元，含药物费;6.皮下埋植术：每例115元，含药物费;7.输卵管结扎术：每例240元，含住院费;8.输精管结扎术：每例120元;9.输卵管复通术：每例2400元;10.输精管复通术：每例1860元。计划生育手术由财政专项经费支付的，生育保险基金不再支付。延伸阅读：生育险能报销多少?1.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。2.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。3.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的`，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。生育保险购买多久能报销?生育保险报销规定：生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，应以当地社保中心为准。符合理赔规定的生育妇女均可享受(单位当月缴费成功后，次月员工就可享受)。1.产前检查费用：定额支付(每例500元);门诊流产手术及计划生育手术医疗费用限额支付(500元以内);2.生育医疗费用：符合基本医疗药品目录、诊疗项目等有关规定的医疗费用全额报销。生育报销：带身份证、医保卡到社保定点医院，刷医保卡，由计算机联网结算方式享受报销产前检查费和生育医疗费，结算个人承担金额，即可出院，社保报销金额，由医院和社保局定期结算，不再手工报帐。只有男职工为无工作的配偶报销生育时，采用手工报销，可报产前检查费和生育医疗费用，均只一半。以上是我整理的有关2022年深圳市生育保险政策相关内容，希望大家喜欢!