专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省正宁县企业二级人力资源管理师认证考试带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:缩短跟踪和监控的时间C:增加人力、物力的投入D:设置更为精细的跟踪指标答案：A2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A4.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于员工自我发展B:支持扁平型组织结构C:不利于工作绩效改进D:不利于工作岗位变动答案：B5.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：B6.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A7.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘要求答案：D9.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员需求计划答案：D10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方法C:设计测评表D:确定测评者答案：A11.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:固定值D:标准值答案：A14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④③①C:②④①③D:①②④③答案：C15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:登记误差D:系统误差答案：D16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:会受到面谈者主观因素影响D:影响员工的工作答案：C17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:需求管理C:组织管理D:行政管理答案：C18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：A19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:职级D:岗等答案：B20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：A21.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：C22.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的学历答案：D23..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作满意度D:工作成就答案：C24.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工技能开发D:员工的绩效管理答案：B25.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平