专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省顺庆区企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库（典优）第I部分单选题（100题）1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:结构分析法答案：A2.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:利益关系C:劳动关系D:雇佣关系答案：C4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训实施和效果评估C:确定培训目标D:培训需求分析答案：A5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:具有全方位、多角度的特点答案：D6.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A7.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:创造力测评C:文书能力测评D:个别智力测评答案：D8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面试C:情境性面试D:非结构化面试答案：C9.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:多维立体C:分公司和总公司D:子公司和母公司答案：C10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:主体D:对象答案：B11.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B12.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：A13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B14.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位性质分类D:岗位级别分类答案：B15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:职能D:责任答案：D16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A17.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑自己记忆不准确了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+收入答案：D19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C20.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:实际成效C:绩效评价D:战略分解答案：D21.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A22.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：C23.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B24.结构化面试的开发不包括()A:面试流程的优化B:评分标准的确定C:测评标准的开发D:面试问题的设计答案：A25.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D26.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的