1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业制止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该一样性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元。因电脑拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁会申请仲裁要求解除劳动合同；补发两个月工资给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业制止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决？分析：根据?劳动法?和?劳动合同法?等相关法律法规的规定用人与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人应当按照劳动合同约定和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下用人未按劳动合同约定的数额、日或方式支付劳动报酬的劳动者可以与用人解除劳动合同并且用人要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付向劳动者支付经济补偿金。在该案例中用人没有按照劳动合同的约定向劳动者按时足额支付劳动报酬因此劳动者有权解除劳动合同要求用人支付所欠付的劳动报酬并支付延支付工资的经济补偿金。竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职间或者离任后的一定间内不得自营或者为别人经营与所任职的企业同类性质的行业不得用人的商业机和与相关的事项。为了保护用人的商业机限制恶意竞争根据?HYPERLINK劳动合同法?第二十三条的规定用人有权与负有义务的劳动者签订竞业制止条款。同时根据竞业限制的规定劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制间将不能利用自己比较占优势的从业技术进展劳动从而获得相应的劳动报酬。竞业制止这种对劳动权能的限制必将导致劳动者竞业制止间收入的降低往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业制止间的生活质量?HYPERLINK劳动合同法?第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进展必要的合理性限制。因此竞业制止对用人来说其应当支付竞业制止劳动者在竞业制止间的HYPERLINK经济补偿金并在与劳动者约定竞业制止条款时对竞业制止劳动者的主体范围和事项范围、竞业制止的地域范围和竞业制止年限进展合理的限制。否那么用人不约定竞业制止HYPERLINK经济补偿金或不实际支付该HYPERLINK经济补偿金的竞业制止约定条款对劳动者无效。在该案例中用人尽与劳动者约定了竞业限制条款和违犯竞业限制劳动者应当支付违约金的条款但是由于用人并没有按照法律规定向劳动者支付竞业限制补偿金因此该竞业限制义务就终止即劳动者无需支付违约金。因此根据?劳动法?和?劳动合同法?的相关规定在该案例中劳动者解除劳动合同用人应支付拖欠的工资、延支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金同时竞业制止条款对劳动者不具有法律约束力。2.违约金案例：用人与劳动者之间的劳动合同限为2年假设该用人与劳动者约定的试用是6个月试用内的月工资为1000元试用满后的月工资为1500元假设劳动者在该按照合同约定完成了6个月的试用工作而且用人按照合同规定支付了试用的全部工资那么用人与劳动者约定的试用限是否合法？假设用人与劳动者最多可以约定试用的限为多长？用人实际应当承担的本钱为多少？分析：用人与劳动者约定的试用违犯?劳动合同法?的规定。按照?劳动合同法?第十九条规定劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月。因此用人与劳动者最多可以约定二个月的试用。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用其中4个月是试用那么用人除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用工资6000元外还必须按照试用满后的月工资1500元再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。3.如实告知义务案例：王某到某应聘填写录用人员情况登记表时隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的与签订了3年限的劳动合同。事隔3日该收到当地检察院对王某不起诉书。经进一步调查得知王某曾因在原盗窃电缆受到严重警告处分又盗窃原苫布被查获因王某认罪态度较好故不起诉。请问该调查之后以王某隐瞒受过处分不符合本录用条件为由在试用内解除了与王某的劳动关系是否合理？分析：根据?劳动合同法?的规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。同时用人有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者应当如实说明。劳动者和用人在HYPERLINK法律上处于平等的地位且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿而且是出于内心的意思表示。劳动合同订立的过程中劳动者和用人必须老实、好心地行使权利不诈不欺老实守信。同时根据?劳动合同法?第三十九条的规定在试用间劳动者不符合录用条件的用人可以与劳动者解除劳动合同而且用人并不需要支付经济补偿金。本案中王某在填写录