第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页第PAGE\*MERGEFORMAT64页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT64页2022劳动合同好用的劳动合同范文锦集10篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我细心整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1工伤期间劳动合同到期怎么办？此时，用人单位是否可以干脆解除与工伤职工的劳动合同？工伤期撞上劳动合同到期不是不会发生，现在劳动者们要知道的是遇到这种状况，该如何处理。就下了，就让我们一起看看工伤期间劳动合同到期的相关内容。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。假如职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要持续到职工达到法定退休年龄。假如是五到六级，属于大部分丢失劳动实力的，职工要求续订劳动合同，企业必需续订。是七到十级的，假如第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;假如其次个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必需续订合同。我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。依据因工受伤丢失劳动实力的多少，才能确定在工伤期间劳动合同到期时，用人单位能不能终止劳动合同。假如是被确认丢失或部分丢失劳动实力的，则用人单位就不能终止劳动合同。劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：____________________________________居处：____________________________________法定代表人（托付代表人）：________________________主要负责人（托付代表人）：________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________________性别：________________诞生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，济南市劳动合同样本。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方的劳动合同期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自____年____月____日