专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省路北区企业二级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:学习D:反应答案：C4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：C5.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:任职条件C:企业战略目标D:工作绩效答案：B6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:教学策略C:课程内容D:课程教材答案：B8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳务派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:被派遣劳动者可能跳槽答案：C9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队发展C:团队建设D:团队成长答案：A10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:福利调查C:需求调查D:薪酬调查答案：D12.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:模拟分权组织C:矩阵模型D:多维立体组织答案：C14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:弗洛姆C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：B15.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:问卷调查法D:网络调查法答案：A16.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：C17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:标准C:效果D:成果答案：A19.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬预算管理D:薪酬日常管理答案：D21.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:示范作用D:职业生涯的需要答案：D22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B23.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:情