PAGE第PAGE9页共NUMPAGES9页XX证券有限责任公司员工福利管理制度（修订）本制度在2008年5月28日印发的《学习证券有限责任公司员工福利管理制度》（）的基础上修订，于2010年11月18日印发（）执行。第一章总则第一条为保障公司员工福利，规范福利管理工作，理顺福利实施流程，界定各具体实施负责人的责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《住房公积金管理条例》、《广东省社会养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》等有关法律、行政法规，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部室、各分支机构的已签订劳动合同的员工。各部室是指公司总部设立的各职能部门和业务部门，分支机构是指营业部、上海分公司以及其他直属机构。第三条福利是指公司通过设置集体福利设施、建立各种补贴、提供服务等办法，改善员工工作和生活环境，以吸引优秀人才，提高员工的工作积极性及对公司的忠诚度，增强员工凝聚力。第四条公司的福利项目包括国家法定福利及公司福利。第五条员工的福利支付分为现金支付和非现金支付两种方式。第二章法定福利第六条法定福利指是根据国家法律及地方规章有关规定，公司应向员工提供的法定福利项目，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、员工子女基本医疗保险和独生子女补贴等。第七条社会保险。公司根据国家法律规定，为签定劳动合同员工办理社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第八条住房公积金。公司为签订劳动合同的员工办理住房公积金。住房公积金由公司和员工共同缴存，公司和员工个人每月分别缴纳50%，双方共同缴入的公积金归员工个人所得。第九条带薪年休假。按《东莞证券有限责任公司考勤休假管理制度》执行。第十条员工子女基本医疗保险。在东莞参保且子女是东莞户籍的员工，可根据东莞市社会保障局有关规定为子女购买基本医疗保险，按《东莞市职工基本医疗保险暂行规定》实施细则参保。东莞员工子女基本医疗保险费由公司支付，按规定逐月缴纳。异地分支机构可根据当地社保局关于员工子女基本医疗保险规定购买员工子女基本医疗保险，报人力资源部和公司领导审批后执行。第十一条独生子女补贴。符合国家生育政策，领取独生子女光荣证的员工按国家规定每月发放独生子女补贴。社会保险第十二条员工参保标准的制定和调整。公司每年依据当地社保最新的规定，结合公司经营状况和员工职级，制定和调整员工的参保标准。第十三条社会保险的办理。一、人力资源部负责统一办理我司东莞地区、筹建期分支机构员工的社会保险业务。二、已经开业的异地分支机构在属地办理社保业务。三、新设分支机构在取得办理社保业务资格后自行在属地办理社保业务。第十四条异地分支机构办理员工社保业务规定。办理原则如下：一、异地分支机构员工参照公司制定的职级标准享受社保待遇；二、单位缴费部分金额以不超过公司相应级别所支付的成本为原则；三、因不同城市的社保政策不同以及当地社会平均工资、申报缴费工资、社保最高缴费标准与最低缴费标准的不同，导致出现单位缴费支付标准高于或低于公司支付成本时，经公司审批后按当地规定执行。第十五条异地分支机构社保方案需报公司审批，审批流程为：分支机构根据上述规定制定员工社保购买标准方案，报人力资源部、经纪业务分管领导、总裁审批。第十六条公司办理社保业务的规定。人力资源部每月办理员工社保业务截止日期为26日（含）前（遇休息日则提前到前一个工作日）。办理对象为完成入职手续的员工，分支机构提交当月办理社保名单以每月24日（遇休息日提前到前一个工作日）为截至日，因分支机构未及时提交名单（需分支机构负责人签名）而不能及时购买社保导致员工不能及时享受社保福利的，由分支机构承担相应的责任，需补缴的费用由分支机构支付。第十七条员工有义务及时告知公司本人社会保险的参保状态。因员工个人参与农保、商业保险或原单位没有停缴社保等原因导致当月无法购买的，待员工社会保险账户正常后公司方可为其办理参保手续，员工不得要求公司追溯补办，如产生社会保险缴费差额的公司不予以补发（扣）。第十八条公司从东莞委派到异地工作的员工，社会保险仍保留在东莞办理。第十九条总部部门员工工作地点在北京、上海和深圳等地的，员工提出申请、部门同意，报人力资源部和公司领导审批,可挂靠公司当地分支机构办理社保，有关分支机构应协助办理相关手续。当出现无法按本条规定在工作地购买社保的情况时，员工提出申请且经公司批准的，可在东莞办理社保。住房公积金第十二条住房公积金购买标准的制定和调整。公司每年依据当地公积金最新的规定，结合公司经营状况和员工职级，制定和调整员工住房公积金的购买标准。第二十一条住房公积金的办理。一、人力资源部负责统一办理我司东莞地区员工的住房公积金业务