专业精品吉林通化县事业单位招聘4人历（高频重点复习提升训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选吉林通化县事业单位招聘4人历（高频重点复习提升训练）共100题真题含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.下列不属于事业单位改革内容的是（）。A:实行制度化的总量控制B:坚持社会化的发展方向C:确立科学化的总体布局D:推行单一化的监督机制答案：D2.我国从2012年7月1日起开始施行新修订的《党政机关公文处理工作条例》。根据该条例，党政机关公文由以前的13种增至15种。新增的两种公文的文种是（）。A:纪要、决议B:纪要、公告C:公报、议案D:公报、决议答案：D3.泰罗的科学管理理论的中心问题是（）。A:提高劳动生产率B:计划与执行C:管理工作细分D:职能工厂制答案：A4.在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（）。A:自然消退B:正强化C:惩戒D:负强化答案：A5.下列关于公文的语言规范，说法不正确的是（）。A:巧用模糊语B:禁用缩略语C:精选中心词D:用好关联词答案：B6.公文送达和办理的时限有不同要求，根据紧急程度，紧急公文应当分别标注，“特急”和（）。A:特急B:速急C:平急D:加急答案：D7.请示和报告都属于上行文，在现实中经常用混，下列不正确的是（）。A:请示的重点在于“示”，报告的重点在于“告”B:请示的制发时间可在所请示事项发生之前，也可以先斩后奏C:报告的制发时间一般在于报告事项发生之后D:受文机关有义务对发文机关的请示事项予以答复，受文机关对报告可不做回复答案：B8.我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。A:当领导的不愿为组织承担责任B:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学C:计划与控制脱节，控制不严格D:组织成员素质低、改革执行力不够答案：B9.《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定，事业单位的招聘，资格审查工作由（）负责。A:主管部门或使用单位B:用人单位或主管部门C:用人单位或招聘实施单位D:主管部门或招聘实施单位答案：B10.制度创新的实质是（）的调整。A:利益格局B:分配制度C:运行机制D:组织结构答案：A11.报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问，其特点不包括（）。A:必须在事前行文B:上级机关受文后，对报告一般不答复C:属于上行文D:不限一文一事答案：A12.祥龙公司生产的家纺产品从上世纪90年代开始就受到欢迎，但近年来效益持续下滑，据分析，困扰公司高层领导的问题主要是：公司主要产品的市场需求发生了重大变化；公司在产品开发，制造，销售等环节中存在严重的沟通障碍；对主要竞争者的行为缺乏有效的反应，据此，公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为（）。A:加强人力资源管理B:加强公司产品开发能力C:重新明确公司业务定位D:进行组织的机构调整答案：C13.很多机构对员工的培训十分重视，每年投入大量人力、物力和资金，但也有不少机构在此方面甚少投入。对于一个机构来说，在培训上的投入实际上属于（）。A:投资B:福利C:利润D:费用答案：A14.公共危机管理实质上是（）。A:程序化管理B:行政管理C:科学管理D:非程序化管理答案：D15.（）是行政管理的首要环节和各项管理功能的基础。A:行政决策B:行政命令C:行政执法D:行政指导答案：A16.决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于（）。A:风险型决策B:确定型决策C:非程序性决策D:单一性决策答案：C17.无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（）。A:墨菲定律B:彼得原理C:费斯汀格法则D:帕金森定律答案：D18.以下不符合我国党政机关公文书写格式规范要求的是：A:份号应当用汉字标注B:印发日期后要加印发二字C:版记中的分隔线与版心等宽D:页码用四号半角宋体阿拉伯数字，数字左右各放一条一字线