人力资源管理个人简历人力资源管理个人简历(一)基本信息姓名：××性别：女民族：汉族婚姻状况：未婚身高：163cm毕业学校：西华大学学历：专科专业名称：人力资源管理毕业年份：2015工作年限：一年以内职称：求职意向职位性质：全职职位类别：行政/后勤职位名称：文员;助理;工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：计算机能力：教育培训教育经历：2007年9月-2010年7月广州华南商贸职业学院专科培训经历：时间培训机构证书自我介绍：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;发展方向：本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践人力资源管理个人简历(二)个人信息姓名：×××性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：陕西年龄：29现所在地：广东-东莞身高：160cm希望地区：广东-东莞希望岗位：公司文职类-高级秘书行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理待遇要求：可面议要求提供住宿教育经历20××-09～20××-07宝鸡**学院计算机科学与技术本科20××-09～20××-07陕西省绥德县**中学理科高中20××-09～20××-07陕西省清涧县**中学理科高中培训经历20××-10～20××-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证20××-04～20××-04本杰培训ISO9001:20XX内审员内审员资格证书20××-12～20××-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理20××-11～20××-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书××公司(20××-10～至今)公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管工作描述：◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，外审工作的准备。◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。主要绩效有：◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，做到查询方便;◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等离职原因：随家人回东莞稳定发展××公司(20××-10～20××-12)公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政主管岗位类别：行政专员工作描述：◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;◆企业文化的建设，活动的策划与实施;◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;◆6S活动的管理;◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。主要绩效有：◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率;◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司职业心态与工作价值提升培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。离职原因：