钢结构工公司员工手册最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）员工手册第一版综合部日期：2021年6月6日文件发放号：01员工手册员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。2、遵纪守法，服从公司管理。3、顾全大局，善于合作。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7、严守公司机密，自觉维护公司安全。8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。13、加强品德修养，倡导精神文明。第一章总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，保障员工的合法权益，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第二章工作纪律第三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第四条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持工作地点的环境卫生。八、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十二、主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后二十分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当周内迟到、早退合计每三次以旷职半日论。4、超过二十分钟后，才到班者以旷职早退两次以上按合计每三次以旷职半日论，因公外出或请假经主管允许者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职半日论。因公外出或请假者需经主管允许。二、旷职1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职论处。2、员工旷职，不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月旷职六日或一年旷职达十二日者，予以除名。第三章工资第六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以职务、职称、工作技能、业务水平，工作表现、贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第七条：目前员工实行月薪制，工资多少在上岗已前明确说明。第八条：公司全体员工的工资管理由总经理、财务部具体负责，每月依据个人考勤和实绩，由财务报总经理批准，工资在每月五日前存入员工银行帐户。第九条：新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第十条：公司工资实行保密制度，属公司机密，不得向他人泄密。第四章休假第十一条：员工享有以下带薪假日：元旦1天，春节3天，劳动节7天，国庆节3天。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第五章考勤、请假和加班制度第十二条：考勤工作由主管负责进行。由负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第十三条：考勤内容包括：出勤、缺勤、病假、事假、出差、休假和加班等项目。第十四条考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月五日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。第十五条员工因病、因事请假1天以内，必须先提出书面申请，经负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），3天以上需经总经理审核批准，假期不发工资。第十六条员