公司就业合同(模板8篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。公司就业合同篇一根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：合同期限。合同期限为____年(或____个月)，从_______年____月____日至_______年____月____日止。第二条：试用期限。试用期限为____个月(或____年)。即从_______年____月____日起至_______年____月____日止。(试用期限的长短，按有关规定的最长不超过________个月，具体根据劳动合同的期限而定;一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。)。第三条：职务(或从事某工种的工作)。甲方聘请乙方担任_______职务(或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等)。第四条：工作时间。每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)。第五条：劳动报酬。(一)工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。(二)乙方月薪为元，其中试用期月薪为________元。(三)甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)。第六条：保险福利待遇。(一)甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。(二)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和________市有关规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。第七条：劳动保护。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)。第八条：乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)。第九条：政治待遇和劳动纪律要求。(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。(二)乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。第十条：教育与培训。甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。第十一条：劳动合同的变更、解除、终止、续订。(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(二)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。4、被依法追究刑事责任的。(四)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前________日以书面形式通知乙方：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(六)乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满____年的;。4、义务服兵役期间的：(七)乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。(八)乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。(九)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;。2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(十)本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十二条：违约责任。(一)列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿