这次工资改革和劳动合同的签订之后，我们就会发现拿到手的钱里面，除了应得的工资部分，还多了一笔，这就是商业秘密保护费。就是说，今后，公司每个月会以现金的形式给我们额外发放一笔钱，来保护公司所拥有的商业秘密。通俗点讲：就是说，公司把这笔钱发给你，需要你做到的是保守商业秘密。我要解释的第一个问题是，什么是商业秘密？目前我国的法律体系中，涉及商业秘密主要有《反不正当竞争法》、《合同法》、《劳动法》、《公司法》、《刑法》、《民事诉讼法》等等，其中，《反不正当竞争法》第十条明确规定：“商业秘密是不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密主要是指两个方面的内容，一是技术方面的信息，二是经营方面的信息。结合到我们公司的具体情况。譬如，业务人员会开发和联系到公司客户的相关信息，从基本的通讯方式、来往的传真件和函件到客户的产品需求，甚至客户的报价都会清清楚楚；还有关于公司的定价策略之类的，这部分其实就是商业秘密中的经营信息。技术人员日常工作中涉及到的客户小样、配色卡、工艺流程、操作手册等等也都属于商业秘密的范围。还有就是管理人员，管理人员在工作中也会涉及到商业秘密，譬如财务人员会涉及不公开的财务资料，办公室人员可能涉及到管理工作会议纪要、各类的工作文件、报表，包括公司局域网络内的文件和数据。当然，我讲的只是其中的部分内容，具体的商业秘密的内容，在公司签订的保密协议里面会有罗列。第二个问题，作为员工，我们为什么需要尽到这样的商业秘密保守的义务？首先，从法律的层面来理解。《劳动法》第二条规定，劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位秘密的有关事项。《公司法》第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，不得擅自披露公司秘密。另外，在符合《合同法》第四十三条规定和双方当事人有约定时，当事人负有保守商业秘密的义务。应该说这些法条里面都规定了当事人承担保守商业秘密的法定义务。其次，从个人和公司的利益层面上来理解这个问题。大家都知道的，个人和公司之间是一种利益共同体，公司商业秘密的保护需要大家共同的努力。作为员工，我们要树立起一种集体主义荣誉感，做公司的主人，以公司为家，尽到自己的责任。一方面，公司的进步就是大家的进步，是所有人共同努力的结果，公司的利润最终会以工资和奖金的形式返还给个人，个人与公司的利益息息相关。另一方面，公司因为商业秘密的泄漏造成业务量的下滑，导致公司的不景气，也会直接影响到每一个员工的收入，甚至出现更不利的情形。譬如说，员工遭到公司关于商业秘密的起诉，同时公司的处境很艰难之类的。所以有些看似不重要的信息或者数据之类的，其实就是公司的生存之本，不可以轻易的泄漏。因此，不管是从法律的角度还是从个人利益的角度出发，商业秘密的保护都是势在必行的，每个员工责无旁贷的，需要始终与公司站在一起，共同进退。第三个问题是，我们怎样做才能尽到自己的保密义务？怎样做才不让公司的商业秘密泄露。其实，简单的讲，在工作的过程中要处处注意，自己需要了解-1-自己的岗位涉及哪些商业秘密。一方面，自己掌握的商业不要告诉其它岗位的员工，当然就更不要说公司以外的任何个人和单位了。另一方面，在工作的过程中还要协助、监督其他员工做好商业秘密保护工作，对于其他员工工作中出现的可能涉及商业秘密的泄漏的情况，要及时的提醒、纠正并且向上级汇报。第三点，对于公司的任何文件，包括书面的和电子类的，未经公司允许，不可以直接带出公司或者通过其他途径流出公司。这样的协议签下来并且开始执行之后。我们希望每个人都能够在工作中充分注意到自己岗位涉及的商业秘密并且认真履行自己应该承担的保密义务。如果在以后的工作过程中出现了商业秘密泄露的情况，从内心上讲，这样的情况我们大家都不希望发生。但是一旦真的出现的话，公司会根据双方签订的协议维护公司的权益。商业秘密保护协议中同样提到了一个违约赔偿的问题，出现商业秘密泄露的时候，相关的人员要向公司支付赔偿，包括归还之前公司发放的保密费，还有就是需要赔偿公司因此受到的实际损失。实际损失的计算方式在合同中都是有详细约定的，这里就不多讲。还需要强调的是，和公司的劳动合同期满或者解除后，这份协议还是有约束力的，因为劳动合同解除的时候，商业秘密只要没有被公开，没有被公众知道，商业秘密保守协议就是有效的。至此，关于商业秘密保护协议的解释就算是暂时结束了，如果在座的还有其他疑问的话，请再联系我，谢谢。案例：举一个案例：02年年底的时候，珠海市中院审结了一个关于侵犯商业秘密的