4.技术难点和可能的解决方案北京航空航天大学硕士论文开题报告PAGE\*MERGEFORMAT14PAGE\*MERGEFORMAT15北京航空航天大学软件学院硕士论文开题报告论文名称：某证券公司人力资源管理系统设计与实现姓名：学号：专业：IT项目管理与产业信息化所属院系：北航软件学院学院指导老师：企业指导老师：指导老师单位：论文起止时间：目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc273348562"1.选题的背景及意义PAGEREF_Toc273348562\h1HYPERLINK\l"_Toc273348563"2.国内外研究现状及分析PAGEREF_Toc273348563\h2HYPERLINK\l"_Toc273348564"3.研究目标及内容PAGEREF_Toc273348564\h4HYPERLINK\l"_Toc273348565"3.1研究目标PAGEREF_Toc273348565\h4HYPERLINK\l"_Toc273348566"3.2研究内容PAGEREF_Toc273348566\h4HYPERLINK\l"_Toc273348567"3.3研究方法与技术路线PAGEREF_Toc273348567\h5HYPERLINK\l"_Toc273348568"4.系统解决方案及关键技术PAGEREF_Toc273348568\h6HYPERLINK\l"_Toc273348569"4.1系统解决方案PAGEREF_Toc273348569\h6HYPERLINK\l"_Toc273348570"4.2系统开发用到的关键技术PAGEREF_Toc273348570\h10HYPERLINK\l"_Toc273348571"5.预期的研究成果PAGEREF_Toc273348571\h13HYPERLINK\l"_Toc273348572"6.论文工作计划及工作内容PAGEREF_Toc273348572\h14HYPERLINK\l"_Toc273348573"6.1论文工作计划PAGEREF_Toc273348573\h14HYPERLINK\l"_Toc273348574"6.2工作内容PAGEREF_Toc273348574\h14HYPERLINK\l"_Toc273348575"参考文献PAGEREF_Toc273348575\h154.技术难点和可能的解决方案选题的背景及意义目前我国存在超过2000家证券营业部，证券营业部的数量已经接近市场的饱和。随着信息技术的应用及浮动佣金制的实施导致传统经济业务模式的收入来源大大减少，加剧了经济业务整体不景气，其直接后果是，作为经济业务一线部门的营业部，保留优秀的经济人才的难度加大。频繁的员工跳槽现象令任何一家证券公司都感到颇为头痛[2]。优秀人才的流失常常伴随着公司重要客户的流失，这对证券公司来说无异于双重打击。证券公司经纪人缺乏，人力资源成本上升，从而削弱了证券公司经纪业务的市场竞争力。从长远的发展来看，证券公司面临的竞争压力会越来越大，必须通过提高核心竞争力来提高证券业务的人力资源管理水平。某证劵公司是一家全国性的证券经营机构。公司组织下设投资银行、经纪业务、资产管理、证券投资等业务部门，具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营或代理买卖证券。长期以来，公司仍采用传统的纸质登记、电脑录入等传统的人力资源管理模式，存在以下问题：(1)只能对人员进行基本档案如个人简单介绍、薪酬记录等资料进行简单的登记和记载，这对于日益繁复的人力资源信息的录入、掌控、信息传递和运用带来极大的困难;(2)传统的纸质管理很容易造成数据的丢失、损害，给管理带来不必要的麻烦;(3)信息传递速度慢、数据唯一性差，管理人员很难及时、准确掌握人力资源的异动情况;(4)对于公司需要迅速、准确调集相关的人员管理资料来说，很容易出现资料记录不全、反应的个人信息不及时、传递过程慢等情况。基于以上的问题，迫使证券公司需要开发一个符合自己业务流程的具有特色的人力资源管理系统。2.国内外研究现状及分析本文针对证券公司开发的人力资源管理系统，使证券公司能够更有效地实施人员管理，通过人力资源的管理获得更为持久的竞争优势。其次，证券公司经过人力资源管理水平的提高，能够在营业部门内建立起一支高素质的经纪人队伍，促进公司经纪业务的发展，为