员工发展与培训一、单项选择题（每小题2分，共30分）1.培训与开发的主要目的是（B）A.实现员工的职业发展B.提高员工绩效和实现组织目标C.实现员工自我价值D.营造优秀的企业文化2.下列哪个是培训体系中最重要的组成部分（C）A.培训对象B．培训方式C.培训师D．培训预算3.战略性人员培训与开发遵循的“动态性原则”要求（B）A．每个职能部门都应该积极支持并推动战略性人员培训的深入开展，责任分担，成果共享B．企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固核心竞争力出发，建立培训体系C．关注企业长远发展及其人力资源的要求D．把人员培训和开发的创新与企业发展紧密联系起来，谋求可持续发展。4.以下哪一项不是培训制度体系要考虑的关键性因素（A）A．主观性B.长期性C.适用性D.战略性5.下列属于头脑风暴培训方法的优点是（C）A．可以在游戏中学习，改善人际关系，增强团队的凝聚力B．虚拟现实的环境与真实工作的环境没有太大的差异，可以让学习者进行连续性的学习，增强记忆C．最大限度地鼓励员工发表意见，调动员工积极性，启发员工的思考能力D．方便，高效的网络培训方式，大大降低了培训的成本6.下列属于潜能开发的方法是（B）A.敏感性训练B.魔鬼训练法C.关键事件法D.行为模仿培训7.以下哪个选项属于案例研究法的优点（A）A.提供了一个系统的思考模式，受培训的过程中可以获得另一些有关管理的知识于原则B.容易掌握和控制学习的进度C.受训人员自身的水平会影响到培训的效果D.案例为既定的教学目的而服务，可能会缺乏普遍适用性8.美国学者达姆洛斯提出的职业生涯成功公式为：“成功=[（EE+CT+SP）×DD]b”其中CT与b分别是指（A）。A.创造性思考；个人的机遇B.职业目标和驱动力；个人的机遇C.创造性思考；工作经验D.职业目标和驱动力；工作经验9.下列哪种培训需求分析方法具有深层性强，针对性强，有效调动员工参与培训兴趣的优点？（B）A.任务分析法B．员工个人培训需求分析法C.问卷调查法D．绩效分析法10.每个培训项目都应当是一个完整的“PDCA循环”过程，这里的PDCA中的A是指（A）A．改进（action）B.应用（application）C．评估（assessment）D.成功（achievement）11.培训效果转化的最高（第四）层面是（A）A．依样画瓢B．自我管理C．融会贯通D．举一反三12.下列哪个选项不是员工职业生涯开发的原则。（C）A.利益结合的原则B.公平性原则C.成本导向原则D.全面评价和反馈原则13.下列哪个选项不是员工职业生涯开发的原则（B）。A.利益结合的原则B.公平性原则C.成本导向原则D.全面评价和反馈原则14.以下哪一项是培训制度体系要考虑的关键性因素（B）A．主观性B.长期性C.民主性D.开放性15.下列属于E-learning培训方法的优点是（A）A．可以在游戏中学习，改善人际关系，增强团队的凝聚力B．虚拟现实的环境与真实工作的环境没有太大的差异，可以让学习者进行连续性的学习，增强记忆C．最大限度地鼓励员工发表意见，调动员工积极性，启发员工的思考能力D．方便，高效的网络培训方式，大大降低了培训的成本二、判断题（每小1分，共10分）1.培训评估只发生在培训后期。（×）2、通过研讨法对员工进行培训，其优点是强调员工的积极参与，鼓励员工积极思考，主动提出问题，表达个人感受，有助于激发学习兴趣和能力的开发。（√）3、人员培训与开发战略实施过程中，最重要的工作是日常的人员培训与开发管理工作。（√）4、培训效果的评估方法可以分为定性评估和定量评估，而问卷调查法是属于定量评估的一种科学的方法。（×）5、管理人员的开发，是指仅是对现有的管理人员进行开发，以期建立一支能保证组织长期持续有效运作的管理人员的梯队。（×）6、一般而言，组织职业生涯开发方法有两类，一是各种人员通用的一般开发方法，二是专门对管理人员的特殊开发方法。（√）7、游戏法是一种相对于研讨法，更容易实现以“改变员工态度”为目标的培训。（√）8、培训预算是企业培训部在制定培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。（√）9、培训预算是企业培训部在制定培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。（√）10、虽然行业不同，但是企业对人才的能力需求都是大同小异的。因而所有企业都应该建立统一的培训模式。（×）三、概念解析题（每题5分，共20分）1、组织社会化答：组织社会化是指将新员工转化为企业的有效成员的过程，它包括为新员工有效地完成工作做好准备、了解熟悉组织以及建立工作关系等三方面的内容2、战略性人员培训与开发答：战略性人员培训与开发