第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页2022公司优秀员工代表发言稿公司优秀员工代表发言稿汇编五篇在现在社会，接触并运用发言稿的人越来越多，发言稿可以帮助发言者更好的表达。还是对发言稿一筹莫展吗？下面是我为大家收集的公司优秀员工代表发言稿5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司优秀员工代表发言稿篇1敬重的各位领导、各位来宾：大家好！今日很兴奋能站在这里倾吐我们**项目部的心声——“**公司，我们的家”，请大家与我们一起共享。首先呢，我想给大家讲一个小故事：一对新人结婚，新娘过门当天，发觉新郎家有老鼠，就对新郎说："你们"家尽然有老鼠！新郎脸红了。其次天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘却在叫：死老鼠，我打死你，敢来偷"我们"家米吃！过门前的“你们”，过门后的“我们”，这就是主子翁意识有无的差别。每当我们谈到主子翁意识的时候，许多员工不屑地说：我又不是领导，我又不能说了算，我怎么树立主子翁意识啊。还有人说：这东西又不是我家的，我干嘛要去维护它。为什么会有这样的想法，那是因为他们在听见“主子翁”三个字的时候，脑袋里出现的是一些代表着权力的字眼。然而，真正的主子翁精神并不是这样的：20xx年，我公司因受**工程三年不开工的影响，工程量急剧萎缩，不得已实行按年龄段，统一提前退休的方法。**岁的土建试验室老师**也在其中。**师傅带着深深的眷恋离开了自己深爱的工作岗位，想利用这段闲暇时间，去会一会亲朋好友，然后再去找点事儿做。时年**月**日，让他意想不到的是，他刚回到家里，就有人找上门来，请他去工作，月收入**千元以上，工作主要是带一带厂里的年轻人，传授他们一些土建试验的技术。正值他打算和这家单位签合同时，突然接到了公司的电话，公司打算返聘他回原岗位工作。**一下子陷入到冲突之中，按理说与他签约的这家单位付给的酬劳是公司的3倍，而且工作又很轻松，的确是一个不错的选择。但是，他却毅然放弃高薪，接受公司的返聘，回到原岗位上班，做好传帮带。对此，有些人说他傻，说他到手的钱也不会拿。**听到这些，总是坦然地笑笑，说：“世界上不是全部的事情，都可以用金钱来衡量的！我是一名共产党员，应当有这点觉悟。说实话，我做梦都想着公司能尽快度过难关，再创辉煌。”“做梦都想着公司能尽快度过难关，再创辉煌”——这就是主子翁精神，这更体现了主子翁精神的精髓——忠诚、责任、奉献！只有做到了忠诚，才能赢得别人的敬重，才能完备健康地步入生活之路。而责任心、责任感是靠行动来体现的！不管我们的工作看起来是怎样的卑微，我们都应当付之以艺术家的精神，拿出十二分的热忱。那奉献又是什么呢？合肥那位用左手敬礼、被称为中国十大忠诚卫士的军人——丁晓兵这样说：“待遇诚珍贵，奉献价更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事业和建设，才能在追求中升华自己的人生志向，在奉献中实现最大的人生价值。”是啊，把自己融入到公司这个大家庭中，将个人的前途和发展与公司的进步和腾飞紧密相连，与公司同呼吸，共命运，同甘共苦，这才是奉献！想想在公司困难时期仍不计得失，努力为公司做贡献的前辈们吧，我们不能说明忠诚究竟是啥，也说不准责任心究竟要有多大，更不明白奉献的青春值得吗。但是我们都知道：**公司就是我们的家！我爱我们的家！为了我们的家的温馨和美妙，为了我们的家的发展和壮大，让我们携起手来共建我们的家！感谢大家！公司优秀员工代表发言稿篇2敬重的各位领导、各