**分公司“**走基层”活动实行方案根据**公司工会《关于开展**工会系统***，活动的告知》规定，结合工作实际，现就我公司开展“走基层、听心声、转作风，全心全意为员工服务”活动，制定实行方案如下。一、指导思想进一步贯彻中华全国总工会关于开展*****活动的重要精神，全面贯彻省公司工会在开展料*”活动的总体规定牢固树立全心全意为员工服务的理念，不断提高大局意识和服务能力，进一步基层，扎实工作，发挥工会组织联系员工群众的桥梁纽带作用，依法履行工会维护员工合法权益的基本职责，着力解决员工最直接、最关心、最现实的问题，为公司连续健康发展做出积极奉献。二、活动内涵***'就是要广泛开展调研活动进一步基层，体验基层，关注基层员工，认真调查研究员工的生产、学习、生活的需求，推动解决员工的实际困难。***'就是加强与员工的交流，畅通员工诉求表达渠道，搭建民主管理平台，融入员工工作生活，把准员工具体需求，反映员工关切问题，发挥工会组织桥梁纽带作用。***”就是克服疏远员工淡漠员工的不良风气，改善和加强思想作风、工作作风，与员工加深感情、密切联系，提高学习能力、实践能力和创新能力，树立工会新形象。三、基本原则坚持结合实际的原则，有针对性地制定活动贯彻方案。坚持摸清实情的原则，采用多种方式，真实了解员工，准确反映员工和基层的具体情况。坚持重在实践的原则，进一步基层，进一步员工中，针对具体的问题制定切实有效的解决方案。坚持务求实效的原则，强化服务意识，扎实做好服务基层、服务员工的实事。坚持得到实惠的原则，员工的生产条件和生活水平得到改善，员工利益得到进一步维护。四、工作环节（一）组织准备阶段。4月20日一4月30日，制定活动实行方案，对活动进行全面部署。成立组织机构，围绕主题开展交流研讨，进一步提高工会组织服务员工和公司的结识。（二）具体实行阶段。4月1日一10月31日，结合关员工关爱方面的五个“最”开展工作。具体实行阶段重要做如下工作：1、摸底调查阶段。4月1日至4月20日。下发调查表。见附件2,记录一线基本情况，并进行汇总。2、进一步一线走访阶段。4月21日至6月10日。下发走访一线计划表，进一步中心、班组、营业厅进行听心声，听意见活动。保证活动扎实有效地推动。3、设立工会主席接待日。每季度开展工会主席接待日工作，时间设立在每季度最后一个月25日，第一季度在4月25日进行接待。同时，开展车间工会主席接待日工作。规定每月开展一次接待活动，每月20日反馈接待情况。接待日重要任务为以员工为本，加强人文关怀，倾听员工心声，了解员工冷暖，了解员工的生活，了解员工的健康，了解员工的工作，维护员工合法权益，巩固发展和谐劳动关系。4、开展关爱员工计划活动。（1月1日至12月30日）。重点是开展“四个”关爱活动。一是开展工作关爱。开展系列业务竞赛及岗位练功、班组制度建设，优化、简化工作流程等工作，提高员工对职业发展的感知，注重对技术能手，服务明星、优秀管理者等优秀个人活动的培养，为员工的职业生涯晋岗、晋级（等）搭建自我展示的平台，营造员工成长、进步的氛围。二是生活关爱。开展系列“送温暖”活动和组织开展适合员工身心健康的各项文体娱乐活动。坚持组织员工工间操和眼保健操等，让员工在紧张的工作之余放松心情、健康身体；要聘请心理学专家对员工实行职场、工作、生活、情感等方面的心理指导工作，帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，使员工可以健康的工作，健康的生活。三是开展学习关爱。创建学习型组织，开展读书活动，为员工购买爱慕报刊、杂志、专业书籍及有益读物，促进员工成长。帮助员工建立自我学习与提高计划，组织开展基础管理知识、技能提高、有效沟通等培训，让员工在自我学习和互相学习的良好氛围下与公司共同成长。四是开展组织关爱。发挥工会工作职能，切实维护员工合法权益，完善沟通渠道，密切联系员工，征求员工合理化建议、从而增强员工的主人翁意识，构建和谐稳定的干群关系。6、汇总、反馈，贯彻阶段。（6月11日至9月30日）汇总开展活动情况，对摸底情况、一线调研情况、工会主席接待日情况进行汇总，并结合实际反馈给相关部门，并跟踪贯彻情况。（三）拟写报告阶段。10月1日一10月20日，拟写工作调研报告，全面总结自己的工作过程、工作体会、工作思考和工作建议，并通过**办公平台进行总结交流，推广好做法好经验。（四）成果转化阶段。11月1日一12月31日，及时向省工会、省总工会、市总及公司党委报告。在时间和条件允许的情况下，召开会议交流总结活动成果。五、具体工作（一）建立联系工作站。在全面开展活动的基础上，在**两县建立两个联系工作站，由两县成立工作组，每月定期工会工作者进一步一线，广泛开展调研活动，认真进行深度调查研究，规定两县工会每月5日