专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省霍邱县企业人力资源管理师四级认证考试内部题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:空缺岗位并非迫切需要补充B:需要招聘大量人员C:不受时间、地域的限制D:流失率较高的行业或职业答案：A2.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C3.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:全员培训C:为了引进新设备选送员工进修D:培养企业紧缺人员答案：B4.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：A5.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:工资项目D:人工成本答案：A6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:4个月D:3个月答案：C7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:可靠性C:针对性D:合理性答案：A8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:制定战略评价标准C:进行实际成效与标准的对比分析D:设计战略控制程序答案：D9.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:排列法答案：C10.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:明确性与具体性B:原则一致性与可靠性C:全面性与完整D:可操作性与精确性答案：B11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:书面调查C:现场观测D:面谈答案：B12.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:市场商品C:家庭消费D:社会商品答案：A13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:切实保证本岗位工作的有效性D:制订绩效改进计划答案：C14.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：D15.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:奉献D:诚信答案：C16.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理权的载体D:企业财产的人格化代表答案：B17.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+储蓄C:消费+收入?D:投资+收人答案：A18.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:为企业培养高层次技术人才D:改善企业基层人员答案：D19.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:校园招聘C:工作轮换D:内部提拔答案：B20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:责任感考评C:工作热情考评D:开拓性考评答案：A21.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:企业相关的主管部门B:各类岗位的在职员工C:各类部门及各级主管D:人力资源部门下属的培训部室答案：D22.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:优于C:等于D:低于答案：D23.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬结构C:薪酬策略D:薪酬水平答案：A24.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能出